酒店管理中专简历范文

时间:2023-05-23 23:13:23 作者:会员上传

  无论怀有怎样的目的,并且书写出怎样类型的酒店管理简历,求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格,唯有高质量的个人简历,才可突出性的展现出求职者的优势,如此便可帮助他们获得心仪的工作。

  个人信息

  cjzw

  性  别: 女

  民  族: 汉族 出生年月: 1978年7月27日

  婚姻状况: 保密

  身  高: 160cm 体  重: 48kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田仙游县

  毕业学校: 福州旅游学院 学  历: 中专

  专业名称: 管理类 酒店管理 毕业年份: 1996年

  工作经验: 十年以上 最高职称: 其他

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 行政/后勤,高级管理,酒店/旅游

  酒店/旅游

  其他

  职位名称: 酒店管理,店长,行政 ;

  工作地区: 福建-莆田仙游县,福建-莆田仙游县,福建-莆田仙游县 ;

  待遇要求: (面谈)元/月 需要提供住房

  到职时间: 一周内

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  1993年9月 - 1996年7月 福州旅游学院 中专

  工作经历

  所在公司: 厦门悦华大酒店

  时间范围: 1996年8月 - 1998年3月

  公司性质: 其他

  所属行业:

  担任职位: 酒店/旅游-前厅接待

  工作描述: 负责接受订房、排房、入住登记等一些相关事宜手续

  离职原因:

  所在公司: 莆田华天金叶大酒店

  时间范围: 2003年4月 - 2005年11月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 酒店/旅游-大堂经理

  工作描述: 负责前厅、酒店相关的一切事项、处理突发事件

  离职原因:

  所在公司: 莆田万谷大酒店

  时间范围: 2006年8月 - 2009年10月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 经理

  工作描述: 负责整个酒店的正常运转,检查接待重要客户的工作、处理客户投诉、员工培训、酒店内突发事件及一切相关事宜

  离职原因:

  所在公司: 上海名伦金属材料有限公司

  时间范围: 2010年2月 - 2011年10月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 采购-采购主管

  工作描述: 负责原材料的订购

  离职原因:

  所在公司: 昆山市亨利富金属材料有限责任公司

  时间范围: 2011年11月 - 2014年8月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 销售部主任、行政人事

  工作描述: 负责整个营业部的销售情况、协助业务催款、收款,各部门间的生产调协、安排生产、原材料采购、所属部门员工的技能培训、考核、考勤、招聘、员工离、入职手续、出版执行规章制度及些相关事宜。

  离职原因: 想回老家发展

  所在公司: 上海斗石餐饮有限公司

  时间范围: 2015年1月 - 2015年12月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 加盟店店长

  工作描述: 负责整店运转,核对账目,日结、月绩、年度报表,员工的招聘、排班、薪资报表,人员培训,及店内相关事宜

  离职原因:

  其他信息

  自我评价: 有着3年的前厅及管理经验、2年的酒店销售经验、5年以上客房/餐饮管及行政管理经验,2年的行政人事管理。接受过专业的酒店服务技能管理、酒店管理培训,懂得关公礼仪。管理学及酒店业务知识,熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范,具有较强的组织、管理和协调能力;具备相当的培训能力,应变能力强,服务意识和较强的责任心,能承担较大的工作压力。持有C1驾照

  拓展阅读:书写简历的逻辑理念

  做什么事情都需要有逻辑,有方向,才可确保成功性不受影响、我们姑且将这种逻辑称之为规划,即便是看似简单的个人简历创作,也需要求职者在制作之前进行相应的规划处理,只有这样才可以确保简历的书写不会产生丝毫的风险。

  为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?一般情况下简历可遭遇的风险被分为很多种类,如简历的内容不合格,则很难打动招聘方,简历的书写非常潦草邋遢,那么招聘方也不会对其另眼相待。正是因为这些不同因素的干扰,所以我们才要打起十分精神进行简历书写。

  逻辑的语言描述

  在进行言论的表达时,求职者必须要有根据的进行语句叙述,俗话说,话不投机半句多,沉默是金,尽可能的将有价值信息书写在简历内才是最正确的,很多人为丰富简历的价值,会采用一些特殊的方式对一些无中生有的事情进行自我评价,亦或者为简历增添色彩,这些因素的产生本身并无多大的问题,但若以虚假的言论进行表述,那么这些简历想要受招聘方喜爱,无疑是千难万难的。

  即便只是个人简历的熟悉,我们也投入最大的精力对其创作,如若不能对其合理的运用,那么简历能够发挥出来的影响也会显得非常薄弱,尤其是对那些经常求职但却一无所获的人,他们也是最需要对这一点因素进行观察的群体,只有这般才可确保求职的可行性。

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