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猎头助理求职简历模板word格式
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应聘猎头助理
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教育背景
2010.09-现在
乔布大学
人力资源管理专业
本科
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毕业论文:《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》
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专业课程:人力资源管理,组织行为学,战略管理,人事管理经济学
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剑桥商务英语(BEC)中级证书
猎头经历
2013.09-2013.12
大瀚咨询
猎头顾问
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客户开发(BD):深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作
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正确理解客户招聘需求,提供有效的人力资源寻访计划,有针对性的进行候选人寻访
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候选人面试评估,并为客户出具专业的人才推荐报告
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为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析
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流程中候选人的跟进及维护,深入了解候选人的各阶段动向
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定期回访候选人在客户公司的职业发展. 提高双方的满意度
2013.03-2013.06
上海联洋信达人力资源顾问有限公司
猎头顾问/助理
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建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息
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开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求
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与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划,进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道
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搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人
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向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务
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保持与维护客户和被录用者良好的关系
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负责公司招聘中的英文面试
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负责海外寻访小组,指导监督下属工作
其它信息
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Office软件日常办公及文档处理
熟练
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普通话等级证书
二级甲等
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爱好朗诵、电影、篮球(曾获校联赛“三分王”称号)
拓展阅读:10种大学生面试常见的不良表现
一:恶意缺席
接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
二:不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
三:穿着邋遢
不管你应徵何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
四:没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五:欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
六:言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应徵?
七:没有自信,但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
八:天马行空
说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着"只会说不会做"的言行失衡。企业应徵社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九:喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。
十:不知行情乱开价
如果面试时谈到薪水这块了,那就证明面试官有录用你的想法了,但这时却漫天要价,试想如果你是面试官,你会敢用一个狮子大开口的人吗?如果想稳扎稳打,最好事先多了解一些相关行情,不然还是保守一点依公司规定吧。不了解公司情况乱天价,只会让你之前争取来的优势尽付东流。