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机械设计工程师工作简历模板
范文大全(+86) 13xxxxxxxxxx XXX@范文大全.com上海乔布区微信：qiaobujianli基本信息求职城市上海出生日期1987.02.14民族汉族政治面貌中共党员婚姻状况未婚籍贯湖北武汉身高178cm体重65kg生源地 湖北照片教育经历2014.03毕业导师：XXX上海乔布大学机械学院机械工程硕士学位2010.09 - 2014.03乔布大学机械学院机械电子工程学士学位2006.09 - 2010.06技能证书专业技能熟练使用solidworks、UG、Pro/E、CAD等机械设计软件进行机械结构设计其他技能大学英语六级笔试证书，大学英语六级口语B级证书（大二一次性通过）奖学金获乔布大学综合课程二、三等奖学金专业前102011-2012连续3次获得乔布大学“优秀奖学金”年级前102008-2010连续2年获得国家奖学金，国家助学金年级前32007-2009连续2年被评为“优秀团员”，“优秀学生”学院10%2007-2009科研项目项目经历国家重大科学仪器开发专项----PEEM工程化项目项目成员2011.09 - 2013.06协助进行样品预处理室、对接真空室的设计及调试协助进行PEEM工程化样机的调试工作与德国SPECS工程师商定调试安排，落实调试所需条件，进行样机操作培训联系加工厂家、配件厂家等毕业设计多层热压机设计2009.12 - 2010.06项目使下托板在结构上更加合理，降低了XX%的材料和XX%的能源消耗，提高了X%的生产率设计时热压机的机架整体主要采用了钢板焊接闭式结构，在结构制造方便无需大型加工设备设计中主要使用了CAD工程制图软件，使用了Pro\E软件进行受力分析社会经历校园经历乔布大学Idea高校精英汇秘书部部长2010.09 - 2013.06上海乔布大学慕风话剧社社长助理2009.09 - 2010.06乔布大学学生会电子科技部副部长2008.09 - 2010.06志愿者经历乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者2012.09 - 2012.10学校搬迁工作志愿者2011.09 - 2011.10世博会临时调用志愿者2010.07 - 2010.09特长爱好擅长信息管理擅长计算机软、硬件和网络爱好文学喜欢阅读中、英文小说，对文字有着极强的敏感性热爱音乐钢琴7级求职讲诚信 简历要朴实
日前，在AEC汽车城举行的华南广博首届人才交流博览会上，来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源总监，给到场的数万名应届高校毕业生展示了企业在人才招聘方面的观点：朴实无华的简历和诚恳的态度，或许更能引起用人单位注意。
朴实简历更能吸引考官
由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。
但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢?来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。爱立信(广东)公司人力资源总监李朝江先生说：“我们经常碰到很厚一本的简历。一方面说明求职者的认真，但我们往往没有时间来仔细看这样厚如一本书的简历，我们希望看到的简历应当言简意赅，一般不要超过2页纸。”美国加州大学博士、清华紫光集团高级顾问杨子君女士表示，在美国，公司需要的往往是专业化人才，要求能够突出个人的强项，对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，反而不能让人喜欢。
对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。“我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。”
应聘“功夫在诗外”
在日常生活中，看似与工作无关的事情，也许就蕴含着巨大的工作机会。中国有句古话：“功夫在诗外”。因此，求职也是对个人能力和“资源”的一次检验。对此，杨子君女士深有感触，“找工作事实上功夫在课外。有一次，我去参加一个学术讨论会，本来和应聘没有什么关系。但在会上，我认识了一位老教授，通过交谈，我给他留下了很好的印象。结果我首次找工作面试时，主考官正好认识他，于是老教授向主考官举荐我，给我帮了大忙。所以在日常生活中，学会和别人沟通和交朋友也是相当重要的。”
诚然，很多成功求职的人士可能都有这样的体会：除了自己的努力外，往往无意中的行为会给自己带来了机遇。前信诚保险的人力资源总监张简志汉先生说：“我经常在日常生活中选择人才，并很看重人才的服务意识。像1999年公司在广州招聘员工，一直都没找到合适的。一天，我们来到一家博物馆，那时已经快要下班了，可是有一位服务人员还是愿意花时间为我们做了非常详细地讲解。当时她那种服务心态深深打动了我，这正是我们所要寻找的人才。后来，她也成为了我们的员工。”
