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育种技术研发岗位工作简历模板
范文大全(+86) 13xxxxxxxxxx应聘：育种技术研发岗位XXX@范文大全.com教育背景乔布农业大学作物遗传育种硕士2012.09-2015.06乔布农业大学农学学士2008.09-2012.06英语能力：大学英语六级CET-6（通过），阅读英文文献无障碍育种相关经历小麦单倍体诱导育种技术研究项目研究生课题2012.08-2014.05课题目的：通过小麦单倍体诱导育种技术缩短育种年限，快速获取高产优质的小麦品种负责研究所需药物、试剂等材料的筛选搭配，以及购进配置通过授粉、创造育种组培环境等工作，成功获得加倍成功的二倍体品种对品种进行成份检验，并进行产量测试（目前作物发育效果较好）棉花GhRCA1基因启动子的克隆及功能分析毕业设计2012.03-2012.06以陆地棉为材料，克隆GhRCA1基因的启动子，通过转化拟南芥，验证其功能，分析其活性乔布农业生物技术责任有限公司研发助理2011.03-2012.01学习并协助技术人员研发果蔬育苗的培育相关技术协助进行田间试验，负责检测分析土壤情况，记录新培育技术下果蔬生长情况实习期间表现优异，获得研发员及技术总监的认可，并获得留任机会其他经历乔布农业大学研究生会学术部长2012.10-2013.12成功组织了多次学术下午茶活动，邀请知名学者教授、企业精英与同学们面对面交流乔布农业大学电子信息科技部信息处理干事2011.03-2012.06荣誉奖励研究生专业成绩一等奖学金（2013年）乔布农业大学优秀毕业生（2012年）连续2年获得乔布农业大学校二等奖学金（2012年）兴趣爱好适应出差、田间工作（农户家庭出生）爱好体育运动，游泳、篮球面试技巧之大学生如何打好职场第一仗：
一、 求职的“敲门砖”，你准备好了吗?
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、 面对面试官，你做好心理准备了吗?
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、 面对职场潜规则，你了解多少?
强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
你还有什么问题吗?
看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。
