育种技术研发岗位工作简历模板

时间:2023-05-23 20:21:40 作者:会员上传

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  育种技术研发岗位工作简历模板

范文大全
(+86) 13xxxxxxxxxx
应聘:育种技术研发岗位
XXX@范文大全.com
教育背景
乔布农业大学
作物遗传育种
硕士
2012.09-2015.06
乔布农业大学
农学
学士
2008.09-2012.06
英语能力:大学英语六级CET-6(通过),阅读英文文献无障碍
育种相关经历
小麦单倍体诱导育种技术研究项目
研究生课题
2012.08-2014.05
课题目的:通过小麦单倍体诱导育种技术缩短育种年限,快速获取高产优质的小麦品种
负责研究所需药物、试剂等材料的筛选搭配,以及购进配置
通过授粉、创造育种组培环境等工作,成功获得加倍成功的二倍体品种
对品种进行成份检验,并进行产量测试(目前作物发育效果较好)
棉花GhRCA1基因启动子的克隆及功能分析
毕业设计
2012.03-2012.06
以陆地棉为材料,克隆GhRCA1基因的启动子,通过转化拟南芥,验证其功能,分析其活性
乔布农业生物技术责任有限公司
研发助理
2011.03-2012.01
学习并协助技术人员研发果蔬育苗的培育相关技术
协助进行田间试验,负责检测分析土壤情况,记录新培育技术下果蔬生长情况
实习期间表现优异,获得研发员及技术总监的认可,并获得留任机会
其他经历
乔布农业大学研究生会
学术部长
2012.10-2013.12
成功组织了多次学术下午茶活动,邀请知名学者教授、企业精英与同学们面对面交流
乔布农业大学电子信息科技部
信息处理干事
2011.03-2012.06
荣誉奖励
研究生专业成绩一等奖学金(2013年)
乔布农业大学优秀毕业生(2012年)
连续2年获得乔布农业大学校二等奖学金(2012年)
兴趣爱好
适应出差、田间工作(农户家庭出生)
爱好体育运动,游泳、篮球

  面试技巧之大学生如何打好职场第一仗:

  一、 求职的“敲门砖”,你准备好了吗?

  简历就是求职路上的一块“敲门砖”,面对激烈的竞争,没有竞争意识是要吃亏的,所以在简历当中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间。但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。

  二、 面对面试官,你做好心理准备了吗?

  面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

  在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。

  三、 面对职场潜规则,你了解多少?

  强调薪水 易引起反感薪水,在职场永远都是一个敏感的话题,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生,在招聘单位没有提出薪资的问题时,你最好不要先提出薪资的问题。

  “自以为是”难获青睐

  很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱群,时时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,工资低、第一线的工作看不上,不善于学习,总是自以为是。

  说说你的家庭

  企业面试时询问家庭问题,不是非要知道求职者家庭的情况,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,用人单位欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  你还有什么问题吗?

  看是很简单的问题,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  大学生就业难,其实不是自己不够优秀,而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展,社会对大学生身份认识发生转变,大学生自身难以适应职业和工资待遇要求,是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因,二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就会迷失方向,看不到曙光。只有准确认识就业的形势,加速进入求职的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车。

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