如果因为你的简历太简单了而没有被对方看中，那么这种控制含金量的方式岂不是把自己给害了吗?再说所有的招聘者或者大部分招聘者都会因为含金量高就不让这样的求职者过来面试吗?我想绝大多数的招聘者至少会想看看这么一个优秀的人才为什么来我们公司求职，他是准备在这里发展还是暂时呆一段时间等等。我们说招聘者又不是完全凭借主管意向去猜测求职者的想法，他们为什么不试着看看这个求职者实际的状况而决定是否录取他，有一个优秀人才摆在面前哪个企业不想将其纳入怀中?
因而求职者不要被这种观点给欺骗了，这就是某些人胡乱凭借自己的想法坑害求职者的一种行为，我们做的就是把自己最好的东西放在简历上，试想也许你自己觉得好的东西人家不一定觉得好，万一你把人家觉得好的东西给删了那么你的简历岂不是没有什么亮点吗?人家还会觉得你有什么特别的地方吗?既然我们不能了解他们的想法那么只能把自己的所长摆出来是不是?让他们去判断这些东西的价值性。
姓 名：cjzw性 别： 出生年月：***联系电话： ***学 历： 专 业： 工作经验： 民 族：汉毕业学校：***住 址：***电子信箱：www.cjzw.cn自我简介：1、***年移动互联网行业经验，对无线互联网有深入的研究，有丰富的无线产品设计、运营和推广经验；
2、深入了解无线广告、移动电子商务业务，有丰富的产品、运营和营销经验；
3、熟悉互联网业务，有丰富的互联网运营经验；
4、有大型用户社区创建和运营经验；
5、有较强的沟通能力，良好的团队合作意识，敢于接受挑战和承担压力。求职意向：
目标职位：经营管理类目标行业：通信(设备·运营·增值服务) | 互联网·电子商务 | 广告·会展·公关期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历：
20xx***有限公司 总监 职责和业绩：
1、主要负责手机终端支付业务的整体战略定位，从市场分析、策划、开发到业务营销的全程管理；
2、参与公司第三方支付体系建设，起草接入、业务处理等部分的业务、运营规范；
3、组织协调产品设计，完成技术开发、制定营销计划，开拓手机厂商预置、网站及渠道等业务推广合作；
4、根据公司阶段战略，提出公司产品结构规划建议；
5、根据产品需求，完成立项产品功能实现的流程设计，跟踪处理运营期间的产品功能调整需求；
6、拓展并维护与移动、银联和银行等渠道伙伴的良好合作关系；
7、制定客户端产品架构，管理并维护战略合作伙伴关系；
主要业绩：
1、多手机平台移动支付客户端及移动支付WAP门户建设；
2、建设公司支付业务风险控制体系；
3、与多省移动公司完成小额支付业务对接及平台建设；200x—200x***有限公司 总监 职责和业绩：
1、根据公司战略制定短、中、长期发展规划；
2、把握市场趋势，发掘市场机会，主持拟订部门业务计划，监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；
3、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现事业部经营管理目标；
4、建立事业部组织体系和业务体系，负责团队的建设和管理，不断优化本部门的人力资源和结构配置；部门规模将近40人，涵盖产品设计、运营维护、战略拓展及商务合作人员；
5、负责公司无线增值业务的产品、运营管理，维持公司稳定的收入来源；
6、负责进行市场拓展和运营商关系的建立与维护。拓展内容及渠道合作伙伴，着重与优质CP及手机厂商的战略合作；
7、规划制定无线增值业务发展方向，重点完成WAP社区、影视、图铃及手机游戏客户端产品线的业务规划、设计及运营；
运营总监
主要职责：
1、负责公司的无线营销项目、无线产品的运营管理；
2、公司产品规划和运营策略制定，新业务商业模式分析及策略制定；
3、建立客服团队并进行管理；
主要业绩：
与***公司合作，在***年对***产品进行无线促销，建设会员俱乐部并运营。俱乐部拥有超过500万的短信会员，20万互联网会员，其中活跃用户超过10％，收费用户超过5％200x—200x***公司 研发经理 职责和业绩：
1、组织管理开发人员进行产品设计、开发，对产品开发过程实施管理和控制；
2、负责公司网站建设；
3、主要负责短信、彩信和WAP产品的开发；
