说评价个人简历可以参考学历但是不能将其作为重量级别的参考标的，因为一些企业会在首轮面试的时候制定一些必须达到的标准，这当中就包括了学历。
个人信息
cjzw
性 别： 男
年 龄： 26岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 江西九江 庐山区
自 我 评 价
踏踏实实做人，实实在在做事;先做人，在做事;
求 职 意 向
希望岗位： 市场营销/公关类-市场/营销总监
寻求职位： 销售经理
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区
期望工资： 3500 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职东晓文具,目前职位销售经理,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2012-02--2014-01：浙江东晓文具有限公司
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监
职位名称： 销售经理
职位描述：市场开发，老客户维护，带领业务员寻求业务市场
▌2011-06--2012-02：黄岩工艺品厂
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监
职位名称： 设计员兼经理助理
职位描述：主要从事日用品设计 接待客户
教 育 经 历
2008-09--2011-05 赣南学院 机械类/机械设计 大专
拓展阅读：为什么个人简历入围率如此之低
通常企业收到一百份个人简历后，能够入围的不过十份而已，这不是说面试的数量而仅仅是进入第二轮筛选阶段的简历数量。为什么简历入围的概率如此之低?是不是简历数量太多而招聘的岗位太少造成的?不可否认这是一个重要原因之一，这也是我们无法改变的情况所以我们在这里就不说这种情况了。在这里就说说因为求职者自身造成的原因，因为知道这些对于求职者才具有实际性的意义，因为这些控制在我们自己手里，我们知道这些问题后那么在做简历时就可以注意下这些问题，如此提升了简历的入围率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入围率低了?第一，外在性的原因，比如简历的页数长达二十多页，拿到这样的简历给人产生了一种较重的心理负担，虽然不会对这种简历进行完整性的阅读可是看到这么一个庞然大物，任凭谁都会产生不好的感觉。还有简历版面不清晰，比如字体太小而且显得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命运。另外就是简历的纸张质量、结构布置规范度等等。
第二，内容方面的原因，内容质量太差是个人简历入围率低的重要原因之一，一些求职者在简历里尽是胡扯乱扯，试问招聘者有时间去看这种烂东西吗?在内容方面我们一定要集中火力度瞄准和应聘有关的信息，并且以一种层次性展示出来，不能让内容看起来跟杂文一样。还有一点，内容可不能出现遗漏之处比如学历或者性别空着，这也会严重影响简历的入围率。
