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平面设计与制作工作简历模板
基本简历 姓 名： 范文大全国籍：中国照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：梅州身材：169 cm?55 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：广告制作/平面设计与制作：广告设计师、市场/行销推广策划专员、培训经理/主管：工作年限：4职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 深圳个人工作经历：公司名称：广州得众广告有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-12公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：销售经理 工作描述：工作职责：根据公司的年度销售计划，制定所属区域内的具体销售计划，并负责实施，确保完成既定的销售任务和目标。 建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，制定项目报价及合同的细则，与客户签订合同。在合同执行过程中，协调客户与公司相关部门的沟通，确保合同的正常执行，保证客户对制作的满意度，保证合同款按期收回。收集项目信息、竞争对手信息，对其进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；建立并及时维护客户档案资料。定期回访区域内的重要客户和老客户，及时了解客户的要求，挖掘新的销售机会。负责销售团队的工作管理、业务培训和考核，带领销售团队完成具有挑战性的销售目标 离职原因： 公司名称：广州市东方广播电视大学起止年月：2006-12 ～ 2008-06公司性质：民营企业所属行业：教育事业担任职务：电脑管理员 工作描述：工作职责：根据学校的要求全面负责管理学校电脑以及课室的电脑，在日常中,学生上课以及练机时,处理日常电脑出现的问题，并学生所提出相关考试练习不懂的，帮肋学生解答相关问题。维护好相关的系统以及学校网站的更新以及发布相关学校信息平台。针对考试时,根据学校考试的要求,安装所需要的系统以及考试软件等等 离职原因： 公司名称：深圳国基泰广告有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-06公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：平面设计师 工作描述：工作职责：负责客户的资料方案策划；对客户场所的实拍；对广告的设计构思平面广告图及现场观察,输出作业,后期处理；对电脑的维护以及公司网站的维护；等日常工作。 离职原因： 教育背景毕业院校：广州市广播电视大学（东方分校）最高学历：本科毕业日期：2009-07-01所学专业一：行政管理（本）所学专业二：计算机网络（专）受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2000-092003-07广东省蕉岭县蕉岭中学高中高中毕业证 2004-092005-06美国新创电脑学院（中山大学）分院平面设计师平面设计师证 2006-092008-07广州市广播电视大学计算机网络大专毕业证 2007-092009-07广州市广播电视大学行政管理本科毕业证 2008-062008-09广东省梅州市市职驾校培训中心驾驶驾驶证（B2） 语言能力外语：英语 一般 国语水平：良好粤语水平：良好 工作能力及其他专长 计算机能力：四级，以及平面设计职称专业介绍及其他专长：
本科行政管理培养能够适应中国社会主义法制、经济建设需要，具有良好的政治素质，合理的知识结构，具有创新精神、较强实践能力和适应能力，掌握法学专业基础知识和基本应用技能，德、智、体、美全面发展的基层法律事务工作者。本人还对计算机的操作系统安装以及各种软件的安装与维护熟悉。对于平面设计、Office等常用的软件熟练，能够独立完成打印、扫描以及后期输出工作；并以能够管理好网站，能够初步独立的完成网站。
技能特长：计算机应用，良好的团队协作能力和团队管理潜力。
业余爱好：下棋，看书和上网浏览信息。 详细个人自传 自我评论：本人有多年的工作经历,使自己的知识水平,思想境界,工作能力等方面都迈上一个新的台阶.培养了良好的表达能力和沟通能力,做事认真,责任心强,拥有良好的团队精神和合作能力.性格开朗,为人随和是我的个性,乐观进取,勤奋务实,吃苦耐劳,适应能力强. 个人联系方式通讯地址：广州市海珠区新港西路康乐村 (邮编: 510000)联系电话：13xxxxxxxxxx家庭电话： 手 机： ＱＱ号码： 电子邮件： 个人主页：
拓展阅读：hr筛选简历的真相
在中国最佳雇主调查后，开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，365class.com建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
