工作简历写法最好避开千篇一律，不要都采用一样的格式，要有自己的特色。以下是械销售工程师工作简历模板，以供参考!
机械销售工程师工作简历模板
范文大全应聘机械销售工程师乔布堂市乔布东路123弄67号(+86) 13xxxxxxxxxxXXX@范文大全.com男自我评价•四年的机械电子工程专业知识的学习，掌握了机械设计和制造的基本知识•工商管理辅修课程的学习，了解了市场营销、财务、法律等相关基本知识•性格开朗，善于沟通，乐于和人打交道，有一定的组织管理能力教育背景乔布堂科技大学机械电子工程本科2009.09-2013.06乔布堂科技大学工商管理辅修2010.09-2013.06主修课程工程力学、流体力学、工程材料学、材料力学、摩擦学、机构学、机械原理、机械零件、金属工艺学、非金属工艺学、市场营销、管理学、经济学、财务管理等奖学金国家励志奖学金：（专业排名前10%）2009/2010技术实践高尔夫球杆木杆设计课程设计2010.11-2010.12•对高尔夫球杆各种型号木杆的杆头、杆身和握把进行分析•根据木杆的主流需求设计出1、3、5号木，用ansys软件进行测试和优化•用AutoCAD及3D软件绘制球杆二维平面图和三维立体图金工实习实践操作2009.11-2009.12•学习了车床、铣床、刨床、磨床的简易操作及注意事项•实践操作了车床加工，了解了加工前的注意事项以及加工准则•设计了班徽，使用各类车床制作了5cm*5cm大小的铭牌样品商务实践北京富邦德石油机械设备有限公司市场部实习生2011.11-2012.06•协助市场部员工完成日常市场信息和资料的收集与翻译•协助本公司机械设备的市场开拓，完成客户询价、报价工作•协助上级领导完成招标、投标工作的各项事务性工作乔布科技大学学生会社团工作委员会部长助理2008.01-2008.12•参与并策划组织FD大学第103周年校庆升旗仪式的准备工作，参与制定仪式流程、环节内容、礼品采购以及嘉宾邀请等工作•协助举行了第八届精品社团评比，负责收集整理各社团的评比资料并参与制定了评比答辩流程 •负责举行社团活动答辩会，协调部门小组人员分工乔布科技大学学生办公室学生助理2010.01-2010.12•使用Excel、数据库软件完成新生信息录入工作，确保信息准确无误•接待来访学生家长，解答关于新生交费、入住、医疗、选课、周边生活的基本疑问•管理各个班级负责人联系电话，帮助传达学院信息意见技能爱好•CAD中英文证书合格2010•英语CET4、CET6均500+通过2009简历如何更加夺人眼球
张久均在重庆是某国企的商务助理，拥有丰富的工作经验。由于看好广州诱人的发展前景，不顾家人和朋友的反对，他加入了跳槽的行列来到了广州。原本以为自己会很快找到合适的工作，但他在发出了近30封简历都石沉大海之后，他开始怀疑起自己的能力来了。无奈之下，他找到了职业顾问，让他哭笑不得的是，职业顾问说问题出在简历上。张久均开始还不相信，有5年的工作经验了，难道简历都写不来?然而，问题就出在简历上，不信请看他的简历。
张久均的简历是这样写的：一开始是个人资料;之后是自己的成长经历，包括小学到大学的教育状况，计算机上岗培训到地方政策法规的培训;后面再是一大叠五花八门的证书复印件，总共有七八页，简历正文有足足两页。其中不乏堆砌的空洞词藻，如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”等等。
职业顾问看了他的简历后，给出的点评是：整个简历看了让人不知所云，给招聘者的感觉是缺乏经验，不够专业。因为在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁而且要突出自己的特点。不能把自己写成万金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。
突出重点，这样打动招聘者。
1.写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
例1：求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
点评：难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。
例2：求职目标是产品销售支持。
点评：招聘者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达清楚也是一个人能力的表现，再加上招聘者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。
2.突出自己胜任工作的能力
有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等，以说服他给予一个面试机会。
3. 给简历“减肥”
简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非招聘者需要的情况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累，想想看，每份简历招聘者最多能看2～5分钟，如果不能择其重点说明自己能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
简历是一份专业文件，无须在格式上用很多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员，或者是不能满足岗位的基本要求;或者是招聘人员从简历上无法判断其能力。因此，简历要既“简”又要有“力”。
