简历是求职者的一张名片，简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么，该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢?
目前所在：广州 年 龄：29
户口所在：梅州 国 籍：中国
婚姻状况：未婚 民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：168 cm
诚信徽章：未申请 体 重：56 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机软件：，计算机软件：，计算机软件：
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
工作经历
广东约瑟纸塑有限公司 起止年月：2006-04 ～ 至今
公司性质：外商独资 所属行业：造纸/印刷
担任职位：系统/网络管理员
工作描述：负责广州公司软件及硬件系统中心信息化构建与管理维护,网络与机房服务器设备的组建管理,SQL server管理维护,协助维护Oracle,各系统与网络的运行状态自动监测与排障.根据生产需求制定解决方案.制定IT新政策,推广并实施IT新技术.
1.公司HP服务器管理与维护,计划服务器各项事务,包括警告备份等,保证数据的安全性与完整性.
2.负责电子传真系统构建管理培训与技术支持,成功地解决了公司120多个用户手动传真费时费力的情况,提高工作效率,也为公司节约了大量资源(无法统计的人力资源，13万张A4纸,1/3通讯费).
3.成功利用apache,mysql,php调试开源项目管理系统Dotproject并运用,负责培训及支持.满足各部门集中处理项目事务的需求,减小管理成本.
4.负责Maxload的培训与支援,培训部分香港公司同事与广州公司同事,以使之能更快捷方便地处理装柜事宜,帮助山东分公司同事处理装柜.
5.参与Lotus Notes 操作培训与技术支持.对办公室同事进行操作培训.
6.实施卡巴斯基企业版的安装与管理维护,利用管理工具处理客户端各项任务,实施自动预警任务等功能.
7.NEC Aspila EX电话系统安装跟踪与后期维护.
8.计算机应用技术支持.
离职原因：
广州鹰宏咨询服务有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-04
公司性质：外商独资 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：系统管理员/网络管理员
工作描述：1.公司局域网的组建维护(配置win2000 server,win 2003server,FTP,email服务器).各单机日常维护管理;ADSL接入,FTP服务器构建;网络推广.
2.负责公司网站制作与维护。
3.办公设备如打印机、复印机、电话交换机的维护。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：番禺理工学院
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2004-07
专 业 一：计算机应用专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2001-092004-07番禺理工学院计算机应用大专-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
超过5年系统管理员工作经验,熟悉企业内部Windows网络,Web 、FTP服务器系统管理,SQL server,网络布线;
熟悉OSI7层模型,能配置CISCO路由器,三层交换机网络设备;
能自行组建Lotus Domino/Notes系统并进行管理,安装、调试、管理用户;
熟悉各类常用软件、photoshop、VisualBasic等系列应用软件;
熟练操作微软的各种操作系统及计算机软、硬件的日常维护工作,较强的硬软件故障处理能力,较强的独立工作能力;
熟悉网络，具有一定的win2003 server,ghost,ftp,DNS、DHCP、VPN、远程访问、网络安全、组策略、活动目录等知识;
拓展阅读：90%的简历都会犯这个错误
在某论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
