针对个人简历填写过程中存在的间隙问题,需要正确认识与对待,尤其简历工作、学习、实习、兼职等信息的布置需要具备一定的次序,才能够有效预防由于工作经历的间隙而导致用人单位的疑问,造成不必要的麻烦,导致丧失面试的机会,与较好的功过失之交臂。
我国存在超过20%的劳动力面临失业的问题,此类求职者均通过简历模板制作个人求职简历,由于存在较长时间的工作空白期,导致很多求职者为避免工作间隙影响个人求职过程,纷纷将工作经验填写的较为完整,因此让用人单位能够清晰的看出简历存在的作假内容,导致求职失败。对于求职间隙的处理其实非常简单,在不具备工作经历的过程中,可以通过填写“自主经营”或者“零工”等工作经验信息,即便处于虚拟的工作经历,同样对于招聘单位具备一定说服力。
下面是范文大全小编和大家分享的行政人事主管应聘简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
cjzw
目前所在:禅城区年 龄:28
户口所在:湖南国 籍:中国
婚姻状况:已婚民 族:汉族
培训认证:未参加 身 高:158 cm
诚信徽章:未申请 体 重:47 kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:销售行政及商务:,人力资源:
工作年限:5职 称:无职称
求职类型:全职可到职日期:一个星期
月薪要求:3500--5000希望工作地区:佛山,中山,重庆
工作经历
广东新中源陶瓷有限公司 起止年月:2010-08 ~ 至今
公司性质:民营企业 所属行业:房地产/建筑
担任职位:人力资源专员
工作描述:1、据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道;
2、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,并组织初试;
3、根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试筛选;
4、据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库;
5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;
6、协助培训及企业文化等其它工作。
离职原因:
香港体会国际时尚有限公司 起止年月:2008-07 ~ 2010-07
公司性质:中外合资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:行政人事主管
工作描述:1、制定行政管理工作发展规划和计划,行政费用预算、控制及管理;
2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作 ;
3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;
4、采购管理:公司办公用品及固定资产的采购工作,各类装修维护工程的执行及监督 ;
5、公司后勤支持的统筹规划工作:设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;
6、 负责组织公司各类活动,对外公共事务联络。
离职原因:
美的环境电器制造有限公司 起止年月:2005-03 ~ 2007-09
公司性质:民营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位:运营管理中心综合管理
工作描述: 1、公文及计划管理:负责公司文件上传、下达、跟进,进行运营管理中心文档资料的管理和备案;公司公文及工作计划总结的起草、管理,月度重点工作项目的跟进;
2、招聘管理:负责分公司管理人员招聘、考勤等相关工作,并协助进行生产类招聘;
3、费用管理:本部门公关、车辆、后勤办公用品采购等费用的预算、开支的管理及控制。
4、负责分公司培训计划的制订及培训工作的安排;
5、企业文化:做好员工节日福利的准备工作,并负责做好公司集体活动的策划和准备工作,曾与同事合作组织了员工运动会、集体旅游、中秋游园活动、新春活动等.
离职原因:
深圳市宏美中星贸易有限公司 起止年月:2003-07 ~ 2005-02
公司性质:私营企业 所属行业:贸易/消费/制造/营运
担任职位:销售助理
工作描述:1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;2、汇总销售数据,完成销售报表的编制;3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;4、负责公司资产、办公设备管理,办公用品、日用易耗品等的采购; 5、经销商管理:公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等,做好客户的维护;6、仓库管理:货品进、销、存系统管理
离职原因:更换工作地
志愿者经历
教育背景
毕业院校:河南科技大学
最高学历:大专 获得学位: 毕业日期:2003-07
专 业 一:园林专 业 二:人力资源管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-092003-07河南科技大学园林大专-
2010-062010-10佛山新笙培训中心人力资源管理师(三级)--
语言能力
外语:英语 良好粤语水平:良好
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护
自我评价
具备专业人力资源管理能力,擅长招聘工作,多年的行政人事工作经历,使自己具备了良好适应能力及沟通能力,配合公司完成了不少有挑战性的工作。