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经验不足可使用两种技巧做简历
身为一个经验不足的人而去应聘一个需要经验的岗位，或者说想竞争某个岗位却很可能会输给有经验的人，此时应该怎么做才好?在这里我们可以使用两种技巧达到这个目标，经验不足并不是什么大问题而关键看看工作方面的素质如何，如果有素质那么很容易获得成功的，如果没有素质则很难获得面试机会。所谓的素质就是工作方面的潜力，有潜力即使没有经验也不会有影响的。
现在就看看这两种用于弥补经验不足而使用的技巧到底是什么，第一，比如你现在应聘的是你未做过的工作网站管理，但是你过去也做过某方面的网络工作，当时你也没有这方面的经验可是你仍然以一种比较快的速度适应工作，既然都是计算机方面的工作那么你以前能够胜任某项没经验的工作，那现在为什么不能以如此速度胜任新的工作?当然你得把实际性的东西展现出来比如过去如何快速适应新工作的?你使用的方法以及付出的努力有哪些?如此通过过去的表现可以大致地估测你现在是否仍然能够以同样的方式获得成功。
第二，通过辅助性的东西证明你有能力将工作做得更好，比如所你现在应聘的是文具盒设计工作但是你没有做过此方面的设计，不过过去你却做过这方面的销售工作，为此你对市场的了解还是比较清晰的，你知道市场对于某类文具盒的需求状况，而且知道消费者对于文具盒的需求性，那么你做起设计来不是更符合市场的需求吗?比起那些呆在屋子里的设计师更有用。
