简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。下面提供平面设计专业求职简历模板免费下载，欢迎阅读！
平面设计专业求职简历模板免费下载为什么求职简历入围率如此之低?
通常企业收到一百份求职简历后，能够入围的不过十份而已，这不是说面试的数量而仅仅是进入第二轮筛选阶段的简历数量。为什么简历入围的概率如此之低?是不是简历数量太多而招聘的岗位太少造成的?不可否认这是一个重要原因之一，这也是我们无法改变的情况所以我们在这里就不说这种情况了。在这里就说说因为求职者自身造成的原因，因为知道这些对于求职者才具有实际性的意义，因为这些控制在我们自己手里，我们知道这些问题后那么在做简历时就可以注意下这些问题，如此提升了简历的入围率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入围率低了?第一，外在性的原因，比如简历的页数长达二十多页，拿到这样的简历给人产生了一种较重的心理负担，虽然不会对这种简历进行完整性的阅读可是看到这么一个庞然大物，任凭谁都会产生不好的感觉。还有简历版面不清晰，比如字体太小而且显得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命运。另外就是简历的纸张质量、结构布置规范度等等。
第二，内容方面的原因，内容质量太差是求职简历入围率低的重要原因之一，一些求职者在简历里尽是胡扯乱扯，试问招聘者有时间去看这种烂东西吗?在内容方面我们一定要集中火力度瞄准和应聘有关的信息，并且以一种层次性展示出来，不能让内容看起来跟杂文一样。还有一点，内容可不能出现遗漏之处比如学历或者性别空着，这也会严重影响简历的入围率。
