工作简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做得不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。下面搜集了传统能源业务工作简历模板，以供赏析和参考借鉴!
传统能源业务工作简历模板
范文大全求职意向：XX公司业务类岗位范文大全@.com(+86) 13xxxxxxxxx教育背景2011.09 - 2014.07乔布大学市场营销专业本科荣誉奖励•学院二等奖学金（2012）•院优秀学生共青团员（2011）•<能体现专业能力的专业类奖项，如奖学金，技术赛事，罗列在此>•<非专业类的奖项1行概括>销售宣传经历2013.09 - 2014.07山东力牌石油化学有限公司销售代表•学习润滑油基本知识及应用，负责老客户的维护以及新客户的开发，开拓市场•了解市场上润滑油的行情以及公司主要竞争对手的政策，产品价格，促销手段等，做调查总结报告2012.11 - 2013.01王老吉药业太原分公司促销员•详细了解快消品行业的产品在大型超市的货架、堆头和促销方式•累计25天现场促销，共计销售额近7万余元，累计600余箱，销售业绩第一校园经历2011.12 - 2012.10大学生创业计划大赛基于NFC技术的停车场导航系统•负责创业计划书的企业战略、市场分析、市场营销和公司管理，校复赛答辩2011.12 - 2012.10经管学院团支部团支书•负责学校团支部的全面工作，定期召开团员大会•组织学生开展文体活动；协助学校做好日常的学生管理工作兴趣爱好•羽毛球：校羽毛球社成员HR筛选简历几大要素，投简历必读
求职者投简历，都想要摸准HR的心思。无论是网络求职还是招聘会求职，都会对HR在筛选简历时如何进行淘汰存有困惑。今天就来了解下，经验丰富的HR是如何针对简历来了解应聘者的情况，简历中的哪些特点是对方判断求职者是否合适岗位需求的重点。
重点1：书写规范，字迹工整
如果简历中出现3处涂改迹象，就会给对方留下一个粗心大意的印象。这种情况一般出现在招聘会现场填写简历时，大家要多多注意。
重点2：年龄、职级、待遇是否相匹配
有些管理者岗位会对应聘者的年龄做出要求，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
重点3：简历填写是否完整
不要给简历太多留白，如知情且无需保密的内容出现太多次，会让HR觉得你态度不够认真，对于求职并不是很重视。
重点4：工作是否有连续性
如果工作经历出现断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
重点5：工作是否稳定
在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
重点6：行业经历
如果应聘者的几份工作都是跨行业跳槽，那么大致可认为此人的职业规划、自身定位模糊，这时候HR就会对是否录用你产生疑问。
重点7：待遇要求
求职者在应聘时，如对薪资要求过高，明显不符合职位提供范围，一般来讲这类求职者存在投机心理。要求过低者则有可能对自己信心不足。
重点8：离职原因
这个问题基本上HR都会问到，由此可以判断求职者的个人价值取向以及发展欲望等。
