(三)抓住热点,明确奖惩,建立完善干部竞争激励机制。要着力创建一套培养、使用干部的育才机制,营造一个“有为才有位”的用人环境,真正使出类拔萃的优秀人才脱颖而出。一是建立干部考评机制。对现有的干部绩效考评系统进行完善,通过每月对干部工作进行量化考核,把定量分析与定性分析有机结合起来,把考评结果与干部的晋职晋衔、福利津贴、评先评优相挂钩,走“能者上、平者让、庸者下”的科学用人路子,切实做到让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位,真正形成干事创业的用人导向。二是建立竞争上岗机制。坚决掘弃“工作干再好不如关系好、工作再过硬不如关系硬”的庸俗风气,给干部制造平等竞争机会,并根据工作需要逐步扩大竞争上岗在干部选拔任用中的比例;对特别优秀的基层和机关干部都应当破格提拔使用,坚决打破任职限的论资排辈的框框。三是建立减压减负机制。当前工作繁重而艰巨,多数干部都处于超负荷工作状态。为此,领导机关要切实转变工作作风,少一些文山会海,多一些面对面指导,并严格控制各种检查考评工作组,使干部能集中精力抓工作搞建设。四要落实从优待警机制。各级领导机关要认真研究解决基层干部的后顾之忧,全心全意解决涉及基层干部切身利益的住房、福利、医疗、子女入学入托、家属再就业等实际困难,努力营造基层干部扎根警营、安心基层的良好环境。
(四)抓住要点,从严要求,切实加大从严治警力度。从严执纪,历来被视为治军的根本之道。法规意识强,执纪严格,干部的风气就正,违纪现象就少。一是完善党管干部措施。按照党管干部原则要求,制定出台党管干部工作细则,进一步明确职责、落实责任、完善机制、规范管理,逐步形成“组织统抓、分级落实,上下一致、相互联动,一岗双责、齐抓共管”的良好局面。将党管干部工作摆上各级党组织重要议事日程,落实干部队伍形势和干部综合素质制度,切实掌握干部思想动态,增强干部管理的针对性和有效性。二是实施责任倒查追究。坚持层级管理原则,落实干部管理责任制,实施责任倒查追究。坚决用条令条例和制度来严格管理,无论是基层普通干部,还是领导干部,都要一视同仁,严格规范,不搞因人而异;要坚持原则,敢于“碰硬”,遇到矛盾不回避。处理棘手问题要及时,刹歪风邪气要心硬手硬。