(四)工作机制上要突出着力点。工作机制创新,是组织工作与时俱进的一个重要因素。几年来,我县在建立健全工作机制方面进行了积极探索,但与组织工作与时俱进的总体要求还有距离。干部队伍中存在的种种问题,一定程度上与干部选拔任用和监督管理这两个机制不健全、不完善有关。因此,要着眼于组织工作新的形势和任务,积极探索,努力健全和完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制。加快干部人事制度改革步伐,大力推行适应社会主义市场经济体制的干部竞争择优机制,完善干部公开选拔机制、全员竞争上岗机制、全委会票决制、任期制,推动干部能上能下、能进能出,真正体现干部工作科学化、民主化、制度化,以良好的机制保障用好的作风选人、选作风好的人。二是建立科学的人才培养和引进机制。积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径,形成吸引人才的新高地。三是创新干部考察考核评价监督机制。在干部选拔任用中重点做好推荐、考察、讨论决定、任前公示等关键环节的监督,防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。主动加强与纪检、信访、公安、检察院、法院等部门的联系,整合监督资源,充分运用好领导干部任期经济责任审计成果,加强对党政领导班子“一把手”和关键岗位领导干部的监督。充分运用干部监督专用电话、组织部长接待日、*党建网和组织部长信箱等形式,切实加强对领导干部的监督管理工作。四是强化基层党组织工作责任制。对农村和非工企业党组织的工作机制、工作内容及工作方式,以制度的形式明确规定,使基层党建工作有抓手,有地位,有干头。五是建立健全干部特别是领导干部教育培训机制。明确规定干部教育培训的内容、方式、考核手段、激励和约束形式,使干部教育培训工作有质量、有效益。