国有企业人事管理现状调研报告

时间:2023-07-07 01:33:21 作者:会员上传

  一、当前固有企业人力资源管理的难点

  (一)人力资源管理体制上的难点:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。

  改革开放后,西方人力资源管理的思想进人中国,并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制。

  在这种深层次因素的影响和作用下,导致了两方面的结果,具体表现在:

  1、用人制度僵化、缺乏竞争机制。

  现行国有企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制即以劳动合同形式把企业和个人之间的关系明确下来,并对管理人员和技术人员实行分级聘用。随着市场化的推进,这种制度表现出的缺陷是缺乏竞争性、公开性、公平性。人员的聘用仍是通过主管提名、人事部门考察、组织讨论的方式决定。公开选拔、竞争上岗的方式还没有进一步推行。员工与企业签订劳动合同后,只要没有违反厂纪厂规,都会按时享受相应待遇,稳坐“铁交椅”。同时人员配置机制不规范,因人设岗现象严重,因事配人还不能彻底落实,工作职位与个人能力上的能级对应原则没有充分体现。造成人才缺乏与人才浪费并存人才闲置与用人不当并存。

  2、分配制度缺乏新的突破,动力机制与约束机制没有完善。

  分配制度还没有真正成为经营管理的推动力,生产经营效益与分配水平没有取得良好的相互作用效果,分配制度创新难度大,分配制度改革滞后于经营内外环境变化。

  经营者职位消费缺乏定量控制,存在灰色收入、隐性收入问题;采购、销售人员分配行为透明度低,还不能从体制上消除吃回扣现象。职工工资结构不尽合理,职工收入没有完全货币化,福利性待遇没有全部转成经营性待遇。

  (二)人力资源管理上的难点:人力资源部如何成为经营战略上的合作伙伴。

  1、人力资源管理部在经营战略实施中起到举足轻重的地位,应纳入经营决策层,但现实中却普遍充当执行、参谋的角色。只是着眼于当前的业务管理,仅是在企业“需要”时发挥作用,如补充人员、平时发放工资、培训职工、解决劳资纠纷等,没有上升到企业经营战略上的全局考虑。

  2、缺乏可行的人力资源管理发展战略。

  经营战略中比较重视产品开发、质量保证、成本降低、市场占有等方面,但忽视人力资源方面的内容,如人力资源规划、开发培训、员工发展等。

  3、人力资源管理与企业文化的合力没有自发形成。

  员工的个人价值体现在人力资源管理体系之中,而企业价值、经营理念则体现在企业文化,这两者如何相融合,共同形成企业发展的合力、推动力,当前是一个薄弱环节。因为人力资源管理体系中的各部分(如绩效评估、人员提拔、薪酬等)与个人价值更相关,只有当个人价值转化为企业价值,人力资源管理才能与企业文化形成合力发挥更明显更直接的导向作用、凝聚作用、激励作用,共同实现经营战略目标。

  (三)人力资源管理策略上的难点:缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。

  习惯沿用传统的、经验判断为主体的绩效评估手段,评估因素单一,理论上成熟的评估体系在国有企业的实施时间不长,缺乏可借鉴的经验;在挖掘员工潜能、帮助员工发展方面体现不足,员工大多是被动地参与;评估结果与薪酬、晋升的挂勾不直接,还有很多人为因素起作用。

相关推荐

    县国有企业党建工作调研报告

    狂年,我县国有企业改革的步伐加快,部分企业产权民营化,出现了民营企业购买、租赁、兼并国有企业,国有企业党建工作出现了一些新的问题,面对这些新的情况和问题,结...

    2015国有企业关于党建工作的报告

    党的xx大明确指出,“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心...

    国有企业监事会工作报告

    国有企业监事会工作报告如何写?下面是范文大全整理的关于国有企业监事会工作报告范文,欢迎借鉴!  国有企业监事会工作报告范文一  各位代表、同志们:  我受公...

    人事管理年终工作报告

    工作总结,就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。范文大全小编为你整理了人事管理年终工作报告,希望可...

    国有企业保密工作自查报告

    进一步加强对保密工作的重视,强化对涉密内容的管理,力争保密工作取得新成绩,确保保密工作的顺利开展,接下来是范文大全小编为大家收集了关于国有企业保密工作自查报...

    国有企业负责人廉洁从业自查报告

    怎样为官?怎样做人?是每一个领导干部必须思考一生、践行一世的两个重大人生命题。通过学习贯彻《若干规定》,在不断自我检查的过程中,我觉得作为一名国有企业负责人...

    国有企业工资内外收入监督自查实施办法

    劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知  劳部发〔1995〕218号  各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事...

    国有企业从严治党心得体会4篇

    从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。历史和现实告诉我们,不明确责任,不落实责任,不追究责任,下面是范文大全整理的关于国有企业从严治党心得体会范...