规范机构设置，盘活人力资源。按照“一体化”要求，优化机构和岗位设置，提高工作效率。建立健全五类人才差异化的评价、考核和管理体系；建立梯形人才配置结构，盘活人力资源，优化人员配置；建立人才竞争机制，为想干事、能干事的人提供更多的机会和平台；探索薪酬管理，建立员工激励约束机制，实现能力、业绩、贡献和收入分配挂钩。加强县电力企业工资基础管理，规范其工资结构。
加大教育培训力度，提高人员素质。实施全员、全方位、针对性、实效性培训。按照“干什么学什么、干什么会什么，干什么精什么，缺什么补什么”的原则，坚持差别式培训，针对不同岗位、不同层次员工的实际情况，开展多层次、多渠道、系统性的教育培训。创新培训内容，改进培训方式，拓宽培训渠道，提高培训效益。加大对员工职业道德和职业技能培训，加速对经营管理人才、专业技术人才和技能人才的培养，切实提高人员素质和能力，努力实现员工个人发展和企业发展相一致，提高企业可持续发展的能力。
（七）着力提高党建和精神文明建设水平，加强反腐倡廉工作，推进企业文化建设
切实加强党的先进性建设。按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的基本思路，充分发挥党组织及党员的“三个作用”。以贯彻落实党的xx届六中全会精神和“南网方略”为主要内容，加强形势任务教育，为企业健康发展提供思想保证和精神动力。以“党的基层组织先进性建设工程”为龙头，深入开展“四五六”创建活动，抓好政工管理信息系统建设，夯实党建基础管理工作。以“1 x特色政工”为载体，发挥政研会的作用，举办“1 x特色政工”成果演示汇报会，建立健全党建工作创新机制。以开展“建和谐企业、做和谐表率”主题实践活动为契机，切实发挥党员的先锋模范作用。
深入开展党风廉政建设。认真贯彻落实中纪委七次全会精神，抓好领导干部作风建设，养成八种良好风气。进一步完善和落实党风廉政建设责任制，层层分解落实责任并抓好监督检查；健全完善相关规章制度，建立治理商业贿赂的长效机制；认真开展反腐倡廉教育，进一步增强干部职工的廉洁自律意识；认真办理群众来信来访，严肃查处违法违纪行为；深入开展优化投资环境建设工作，切实加强行风建设和优质服务。加大电费回收、业扩报装效能监察工作力度，增强效能监察的针对性和实效性。拓展审计范围，加大内审力度，切实抓好审计成果的应用，实施责任追究。
加大宣传工作力度，推进企业文化建设。进一步加大宣传思想工作的力度和深度，建立健全考核激励机制，加强深度报道，充分发挥舆论导向的积极作用，打造企业良好的形象品牌。今年是南方电网公司企业文化根植年，要做好全员培训工作，使南网企业文化理念在全体员工中根植。要大力推进服务文化、安全文化、执行力文化、廉洁文化等子文化建设，充分发挥企业文化凝聚人心、激发智慧、协调步伐的积极作用。要建立健全精神文明创建工作制度，开展形式多样的群众性精神文明建设创建活动，增强企业的凝聚力和向心力。
充分发挥工会和共青团的桥梁和纽带作用。工会要认真履行维护职工合法权益的基本职能，依法合规为职工办实事、办好事。通过开展“创争”活动、电力安全生产“五个一”活动，举办形式多样的劳动竞赛、技能比武，不断提高员工业务技能和综合素质。积极开展有益于职工身心健康的文娱体育活动，丰富职工精神文化生活。共青团要继续开展青年文明号、青年岗位能手和青年志愿服务等活动，充分发挥团员青年的主力军和突击队作用。要重视离退休工作，尊重和关心离退休老同志，为老同志服好务，使老同志“老有所养、老有所学、老有所乐”。
