三要注重附件建设，生活上照顾更加周到。要有效促进老干部工作进社区，关心照顾老干部日常生活，为他们排忧解难是重要切入点。老干部工作部门要利用联系方便的工作优势，与社区和老干部原单位协调配合，共同建立重大节日、传统节日走访慰问老干部制度。协调与劳动保障部门的关系，搞好国有改制、破产企业离退休干部费用社区定向发放工作。协调与卫生、医保等部门的关系，建立社区医疗服务网络，开辟离退休老干部就诊服务“绿色通道”。帮助社区建立起老干部服务管理个人档案，随时掌握老干部日常生活服务需求动态信息，逐步建立起向老干部工作部门和老干部原单位互通信息制度，保证让服务真正进社区、进老干部家庭，让老干部真正体会到晚年生活的乐趣。
三、要摸索富于实效性的新途径
老干部工作进社区作为老干部工作一项新内容，离不开党委、政府高度重视，离不开相关部门参与配合，离不开社会各界认同支持。
首要的是宣传引导。一方面，要根据老干部工作进社区在中、小城市处于起始阶段的实情，注重学习和移植外地先进经验，老干部工作部门在条件许可的前提下，牵头组织相关人员到开展此项工作有成功经验的大中城市学习考察，从感性上认识其重要性和可行性，形成全社会重视开展此项工作的动力。另一方面，采取开办报刊、电视专栏节目形式，加大政策措施宣传力度，通过正确的舆论导向，引导社区充分认识老干部工作进社区是城市社区建设的必然要求，有利于增进社区发展新动力的大道理，对老干部工作主动配合，大力支持。引导老干部意识到从工作岗位退下来后，原单位紧密型管理势必弱化，进入社区有利于预防被城市边缘化，促使老干部明白进社区除了原有的服务管理外，再增加一份来自社区的关照，是党在新时期重视老干部工作的新举措，是科学执政的具体体现，从而消除老干部对进社区的心理障碍和误区，实现社区与老干部行动同心同融、工作良性互动，推进老干部工作融入社区管理大格局。
其次是工作主导。老干部工作进社区是在新形势下对老干部工作的新要求，老干部工作部门要唱主角，发挥出主导作用。通过调查摸底，掌握辖区内街道社区现状和老干部居住分布情况，有针对性地对老干部工作进社区进行战略思考和整体设计，提出系统、科学的总体规划和责任明确的实施意见供党委决策，推进此项工作成为党委、政府的一项重要工作任务统筹考虑。依据党委决策意见，建立起老干部工作进社区领导机制，实行各相关部门联席会议制度，协调与街道社区工作衔接关系，构建起党政领导、老干部工作部门牵头、老干部原单位和社区办理、相关单位支持参与共建联动工作大格局，利用政策积聚社会力量齐抓共管，解决进入过程中的具体问题，形成长效工作机制，保证此项工作不断创新。
