电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播，新闻频道每晚9：30重播。下面是范文大全整理的关于党员观看《打铁还需自身硬》心得体会范文，欢迎借鉴!
党员观看《打铁还需自身硬》心得体会范文一
由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播，新闻频道每晚9:30重播。
专题片反映了党的十八大以来，纪检监察机关认真贯彻习近平总书记的指示要求，全面从严治党把自己摆进去，加强自身建设、完善内控机制，坚决清理门户，严防“灯下黑”，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，体现“打铁自身硬、永远在路上”的清醒和韧劲，回应党内关切和人民群众期盼。
专题片共分三篇：上篇《信任不能代替监督》，中篇《严防“灯下黑”》，下篇《以担当诠释忠诚》。
据悉，专题片摄制组先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。朱明国、金道铭、魏健等10余位严重违纪违法的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行为和思想蜕变过程，发人深省、令人警醒，有很强的警示和教育意义。
对干部需要信任，但信任不能代替监督。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上指出，要选对用好干部，更要管好干部，强调的就是对干部的监督管理。
一个干部的成长，既需要信任，也离不开监督。党组织充分信任，能使干部放开手脚，增强干工作的积极性、主动性和创造性;党组织严格监督，能促其勤政廉政，不偏离正道、不走向歪道。权力与监督应该相伴相随。党员干部越是位高权重，越要受到严格管理和监督。如果因为信任，就对党员干部疏于监督，甚至放手不管、放任自流，他们就有可能成为脱缰的野马、越轨的火车，做出自毁前程、践踏法纪的举动。
近年来，各级对干部监督力度不断加大，监督机制日趋完善，效果也日益显现。但要看到，监督“虚化”、流于形式的问题在个别单位仍不同程度存在。在监督环节上，重选拔任用，轻任后监督;在监督对象上，重一般干部，轻主要领导;在监督内容上，重日常事务，轻原则问题;在监督时段上，重“八小时以内”，轻“八小时以外”;在监督形式上，重事后查处，轻事前监督。组织管干部的功能发挥不好，对苗头性倾向性问题不敢管、不愿管，甚至哄着护着，就可能使小毛病演变成大问题。一些落马领导干部反思“组织提醒得太少、处理得太晚”，虽有为己开脱之意，但也说明，组织信任有余而监督不足，后果十分严重。
不辜负信任，不排斥监督，是党员干部应有的姿态。对那些自律不严、行为不端的领导干部，监督的必要性自不必说，即使对那些严于律己、品行端正的领导干部，监督也绝不多余。道德修养、党性锤炼不可能一劳永逸，那种视监督为“找茬”“整人”的干部，总有一天会将组织的信任“挥霍一空”。只有把监督当警戒、作镜子，处处对照、时时检查，找出不足、改正缺点，才能赢得组织更大的信任，挑起更重的担子。
“严是爱，松是害。”党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。搞好监督，要进一步健全制度机制，切实发挥监督体系的功能作用;要坚持对上对下一个样、此时彼时一个样、大事小情一个样;要克服好人主义思想，不怕丢选票、不怕得罪人，敢于坚持原则、敢于较真碰硬;要保持有规必依、执规必严、违规必究的高压态势，对违反纪律、不讲规矩的人和事，该批评的批评、该制止的制止、该处理的处理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
党员观看《打铁还需自身硬》心得体会范文二
检察队伍管理是一项重要、科学的系统工程，建设一支团结、和谐、高效、奋进的检察官队伍，则要坚持人本思想，结合检察工作、检察队伍的特点，学习吸收先进的管理理念，建立具有时代特色的科学管理体系。我们经过不断探索，行成了以严管和厚爱相结合的干部队伍管理机制。
一、“严管”和“厚爱”二者是相辅相承的辩证统一关系
“严管”是通过科学、严格、规范、一致的团队管理，使检察机关这样一个准“军事化”的司法机关在服务大局、维护稳定，全面、正确履行检察职能的执法活动中，做到令行禁止、公正高效的高质量工作效果;使检察干警在纪律严明、言行规范、严谨高效的检察工作文化中得到不断锤炼、不断提升，并通过团队价值的顺利实现，体现新时期检察官奉献中国特色社会主义事业的个人价值。“厚爱”是通过建立人性化的关心、关爱机制，通过加强文化建设，实施潜移默化的文化渗透，促进检察干警心灵上的持续成长，培养积极健康的世界观、人生观、价值观，不断激发干警的内在动力，增强团队内在凝聚力、竞争力、合作力、爆发力、续航力。应该说“严管”是检察队伍管理的外在压力;“厚爱”则是检察队伍管理的内在动力。外在的压力，是克服干警中的消极无为、散漫自由等思想和行为的重要保障;内在动力的开发是发挥干警主观能动性，从“要我干”向“我要干”转变的制胜法宝。“严管”和“厚爱”的管理手段的运用应结合具体实际而施行，是动态的、发展的，而不是静止的;在不同的阶段、不同的单位，或二者并重，或严管为重，或厚爱为重，应因条件的不同而不断调整。
二、以制度体系建设为主要特征，依法、依规从严管理队伍
建立健全检察管理规范体系，是“严管”的制度保障。制度如同“镜子”，是每位检察干警对照检查的依据。管理者对照管理行为;被管理者对照被管理行为。没有制度或者制度不健全的严管，一是管理效果不佳，干警心中没有“尺子”，一些成功的管理行为、管理实践不能固定下来持续发生效能;二是管理活动难免受管理者个人主观思想的影响，随意性大，削弱了管理的权威性。有了制度并不必然实现了科学、严格管理，最重要的还在于制度的执行。这是“严管”的关键所在。可以说严管就是严格执行各项工作管理制度;否则，制度不执行，管理就是流于形式，甚至产生负面作用。严管就要做到：所制定的制度对任何人(单位范围内)、任何时间、任何地点都适用，不可有特例，不可有特殊的人;严管要有奖有罚，大张旗鼓地奖励、鼓舞先进，毫不客气地惩罚、鞭策后进。严管要坚持以人为本，公平、公正的原则。“严管”要坚持人本的思想，以人的进步发展为根本出发点和落脚点。一是从关爱关注检察机关的服务对象角度从严管理队伍;二是从关爱关注检察干警角度从严管理队伍。服务大局、服务群众、维护稳定，维护社会公平正义，是党和国家对检察机关、检察干警的要求，是检察机关义不容辞的职责，只有严格管理、自我加压，才能圆满完成党和人民交付的任务。另一方面，严格管理是干警成长成才的重要保障，是干警建功立业的重要平台，只有通过严格的管理，建立具有战斗力的团队，才能取得事业的成功，才能实现检察干警的个体价值。因此，“严管”工作措施要坚持利于团队发展、干警个体成长的人本原则。一要考虑国家、人民的利益、全院集体的利益。从严管理，干警个人利益要服从、服务于集体的利益，不利于团结，不利于团队发展的行为要严肃处理，敢于管理;二要充分考虑干警的个人利益。严格管理，是帮助干警消除不良行为习惯，建立正确世界观、人生观、价值观，培养良好的行为习惯的重要手段。“严管”是真正的关心、爱护干警的重要举措，放任自流是对干警最大的不负责。在“严管”的过程中，我们要充分考虑干警的个人利益，坚持人性化的管理，关注干警的思想、情绪现状、变化，尊重干警的人格，充分考虑干警的承受能力，有针对性、富有成效地加强思想政治工作，辅之以“厚爱”关心的管理手段，充分发挥严格管理的“外部压力”优势，变压力为动力，达到良好的管理效果。
三、以人文关怀为主要特征，建立完善的干部“厚爱”管理机制
“厚爱”管理体制，首先要在工作管理体制、机制建设上体现“厚爱”。在目标确定、制度建设、体制建设上，要符合社会主义法治建设的发展方向，要符合本单位的实际，要结合每位检察干警的切身利益，在团队愿景上达成一致目标。要在民主管理、民主作风上体现“厚爱”。通过加强政务民主、党内民主，鼓励广大干警、党员干部积极参与管理活动，集思广益、献计献策，发挥广大干警的主人翁作用。其次，要积极做好政治思想工作，在关心爱护干警上体现“厚爱”。深入细致的政治思想工作是党的主要经验，政工部门、各级领导干部要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，抓实抓好。真正从思想上、工作上、生活上关心、体谅干警的困难，力所能及地帮助解决问题，及时送去组织的关心和温暖，是提高干警工作积极性的最为有效的方法和手段。政治思想工作，要坚持与时俱进，以改革创新的精神，不断创新形式，扎实推进;应持续不断地加强检察文化建设，以健康、积极的检察文化活动，潜移默化地影响、提高干警的素质。第三，要在积极促进干警发展成长上体现“厚爱”。我们提出各级领导干部要做“三长”型干部，即具有兄长的爱心、师长的水平和首长的威信。“师长”的水平就是是指具有传道授业解惑的师者水平，帮助干警在工作上、思想上取得持续的成长。积极为干警提供学习的条件，倡导学习型检察院、学习型科室健设，鼓励、表彰学习型干警;培树各类先进典型，为干警树立赶超、学习榜样;鼓励干警在政治上不断要求进步，不断提高政治思想素质。通过对干警成长发展上的“厚爱”，激发团队活力，发挥干警积极性，促进和谐检察院建设。
党员观看《打铁还需自身硬》心得体会范文三
打铁，本来是一种很古旧的手工业劳动。俗话说“打铁还须自身硬，绣花要得手绵巧”。由此可见，打铁，当然是要有一定硬度的。这种硬度，不光是力气，还要有技巧，力气与技巧完美融合，才能打出好铁。
看了新一届中央领导集体的电视见面会，听了习近平总书记的就职演讲。习总书记在讲话中，提到新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题时，用了一句老百姓的话——“打铁还需自身硬”，告诫全党要“切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众”。
反腐专题片《打铁还需自身硬》
听完习近平总书记就职演讲，联想到新洲调查队在发展壮大过程中存在的问题，感触颇多。在经历了调查队力量的整合，经历了调查队发展的七年磨砺，经历了艰难的爬坡阶段，我们是否真正锤炼了自己，是否真正有为有位，是否真正承接起国家局和总队的期望，值得我们反思。
众所周知，随着社会主义市场经济的不断完善，各种经济类型经济的快速发展，为统计调查工作提出新的课题，同时也带来重重困难。这主要表现在：经济成分复杂类型划分困难;业务活动复杂行业划分困难，业主思想复杂如实统计困难，各界需求复杂统计应对困难。这些客观存在的困难时时都影响着统计调查工作的开展，严重影响了统计调查数据采集的准确性和统计调查工作的及时性。所有这些都表明，统计调查工作压力越来越大。
总队强调要以思想建设为根本、能力建设为关键、组织建设为基础、作风建设为重点、制度建设为保证，全面提高调查队系统干部履行职责的能力和水平。正是“打铁还需自身硬”的最好注脚!
据我个人理解，自身硬的“硬”字至少包括两层含义。
一方面要提高履职尽责的本领。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。首先是加强学习。学习是立身做人之本，是获取知识、提高素质的基本途径。基层干部只有加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，才能增强政治素质。作为基层干部，当务之急是要深入学习实践科学发展观，用科学发展观指导工作实践，不断提高领导科学发展的能力。同时，结合工作实际，潜心钻研科技文化知识和业务技能，把提高综合素质作为履职尽责的“突破口”，当“内行”不当“外行”。
另一方面要加强自我修养，保持自身清正廉洁。要牢记党的宗旨，加强党性修养，要树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人的精神，从思想、品德，行动上从严要求自己，做一个执行各项制度的带头人。
总之，处于统计调查改革的矛盾凸显期，统计调查干部要切实加强自身建设，锤炼过硬自身素质，肩负起“三个提高”的神圣使命，成为统计调查工作的行家里手。
党员观看《打铁还需自身硬》心得体会范文四
纪检监察干部是一个特殊的群体,对他们的纪律要求必然会比其他党员干部更高更严格。
己正,方可正人。如何防止“灯下黑”,真正让纪检监察干部成为党的纪律的执行者、捍卫者、表率者、担当者?近年来,市纪委不断强化“严管就是厚爱、信任不能代替监督”理念,着力加强干部队伍建设,努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
注重学习教育
严守廉洁自律“高压线”
坚定理想信念,是共产党人的政治生命和核心灵魂,也是确保清正廉洁的关键。近年来,市纪委坚持把尊崇党章、严守党纪教育作为经常之举,纳入委局机关集中辅导、专题学习、党务培训、“三会一课”等重点内容,采取知识竞赛、专家讲座、参观红色教育基地、重温入党誓词等形式,切实拧紧理想信念“总开关”。
思想上的清醒来源于理论上的成熟,理论上的成熟是政治上清醒的基础。为强化理论武装,每年年初都研究制定《市纪委机关党员干部理论学习意见》,每月开办 “清风大讲堂”专题辅导,每半年举行中心组理论读书会,持续开展“做学习型干部、创书香型机关”读书活动暨征文评比活动,推进学习型机关党组织建设。机关党委采取集中研学、领导领学、专家讲学、编印手册等形式,并组织闭卷测试检验效果,真正使廉政新规内化于心、外化于行。
他们先后组织举办纪检监察干部培训班10期,对全市963名纪检监察干部进行党纪条规专题培训。注重加强警示教育,用身边事警示身边人,并使之形成制度化、经常化。编印《潍坊市党员领导干部违纪违法典型案件警示录》,组织参加职务犯罪庭审旁听,观看《决不能背叛忠诚、干净、担当》等警示教育片,到监狱、看守所等警示教育基地现场接受教育,精心设计具有纪检监察机关特色的主题教育活动。
优化队伍结构
打造基层组织“新堡垒”
只有筑牢机关党组织战斗堡垒,才能确保机关基层党组织建设健康运行不跑偏,才能从根本上体现对纪检监察干部的严管厚爱。
从严落实党建责任。市纪委常委会定期研究机关党建工作,认真做好机关党委和机关纪委换届工作,明确委员组成和工作分工。认真落实“一岗双责”,坚持“书记抓,抓书记”,把支部建在室(部)上,发挥支部带动和党员带头作用。机关党建与业务工作一起部署,一起检查,逐级督促责任落实,实现了全面抓党管党职责 “实体化”。
组织党建业务培训。近年来,市纪委共组织17名党支部书记参加市直机关党组织书记培训,24名县级干部参加了市委党校党务培训,68名科级干部参加了自主选学并按期结业。4名同志到安丘市参加包村帮扶工作,通过培训学习和实践锻炼,进一步提升了党务工作能力和水平。
加强党群互融共建。市纪委机关连续5年保持“省级文明单位”称号,先后荣获全市“精神文明建设工作先进单位”、“文化建设工作先进单位”、“和谐机关创建工作先进单位”等14个集体奖,并有30多名同志获得上级表彰。
严管厚爱并举
锻造纪检监察“铁军”
纪检监察机关不是保险箱,纪检监察干部也不是生活在真空里。市纪委坚持把纪律的“紧箍咒”念紧扭实,切实担负起教育、管理、监督的责任,真正体现对纪检监察干部的严格要求和关心爱护。
严管,离不开厚爱。市纪委机关党委通过完善关怀激励帮扶机制,发挥群团组织的作用,进行谈心交流,了解党员和干部职工的思想动态,政治上激励、思想上关怀、生活上帮助,使大家时刻感受到组织的温暖,从内心深处融入机关这个大家庭。
严管,就是厚爱。开展专项整治,结合委局开展“三严三实”专题教育,要求各支部和每名党员结合思想和工作实际,对照整治重点,深入查摆问题,制定整改措施。明确机关党委、纪委和各室(部)党支部在落实守纪律讲规矩方面的主体责任和监督责任,以实际行动推进“两个责任”落地生根。同时,围绕中秋、国庆、元旦、春节等关键节点,以多种方式督促机关党员干部遵守纪律规定,时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
坚决清理门户,严防“灯下黑”。去年以来,共受理信访举报34起,立案调查并给予党政纪处理2人,组织处理1人,组织谈话函询10人。
党员观看《打铁还需自身硬》心得体会范文五
“打铁还需自身硬”是蕴含深刻道理的名句，我们的责任，就是同志们同心协力，心往一处想，劲往一处使。坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。习总书记的讲话意义深远，发人深省，“打铁还需自身硬” 意思就是要严格要求自己，以身作则。“其身正，不令而行;其身不正虽令不从”。 ”，对于广大党员干部和广大人民群众都有深刻的指导意义。
20xx年11月15日，习近平总书记在同中外记者见面时指出，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。
习总书记的一段讲话让我深有感触，一句“打铁还需自身硬”，老话重温，意味深长。第一硬在本质。党的本质是立党为公，执政为民，是党执政的基础。在现阶段，硬在本质就是立足本职，全心全意为人民群众服务。第二硬在能力。就是有开拓进取、锐意创新的能力，有与时俱进、掌控全局的能力。因为只有开拓创新、勇于实践，能力才会过硬。第三硬在作风。就是思想作风要实事求是，公道正派;工作作风高效、务实，拼搏进取;生活作风严肃端正，健康向上。
习总书记之所以强调“打铁还需自身硬”，是因为在领导干部和广大党员队伍中，还存在打铁自身不硬的情况。部分党员干部饱受四风之害，降低了党性觉悟，严重损害了党的形象。
要践行“打铁还需自身硬”，就要做到戒私心，去贪欲，经常自省，提高道德修养，坚定共产党员的理想信念。要践行“打铁还需自身硬”，就要认真学习政治理论知识，将《党章》、《廉政手册》、《论群众路线》作为必修课，用丰富的知识来武装自己的头脑;要践行“打铁还需自身硬”，就要严以律已，以身作则，发挥党员应有的先锋作用。
只有勤学苦练、以身作则，才能做到“打铁能够自身硬”，从而在居民群众中产生强大的凝聚力，为创建文明和谐社会而奋斗
