成功之路漫漫远兮，只有不断地修正自己，才能突破自己，才能规避误区。等到天时、地利、人和一出现，抓住机会去造就自我实现。下面是学习啦小编为大家整理的励志故事，希望大家喜欢!
励志故事篇一：
成功要下笨功夫
文/刘凤岭
安静的时候，我经常想一个问题，为什么有的人能够学有所成，而有的人终其一生却碌碌无为，成功的秘诀究竟是什么呢?想来想去，我从自己的人生经历中得出一个结论，成功没有秘诀，要想成功，就要下一番笨功夫。
我自己喜欢太极拳，曾经的理想，是要当太极拳的一代宗师。可是，眼看着已经年过四十，别说一代宗师，就是大方极拳的粗浅功夫都没有练到身上，原因是什么呢?
是师傅不明吗?结论当然是否定的。我的老师是一代明师，老师对太极拳的认识极其深刻，太极拳的功夫已登峰造极。
是自己天资不够吗?我想也是不对的。我自小就有神童之称。小学，我的成绩一直第一。现在还清楚的记得，四年级全年的数学考试，每次都是满分。自己当时的感觉，是已经把数学给学透了，根本没有不会的题目。在升初中的时候，我是全乡唯一考上县一中的学生，并且考了全县第23名的好成绩。初中，因为都是县里的尖子生，竞争就大了一些。即使这样，三年的初中考试，我最差的一次成绩还在排在了全班的第七名。中考的时候，自己又是全县唯一考上部属中专的学生。所以，如果说自己天资不够，我看是也不对的。
是没有时间练习吗?现在想来，自从认识老师以后，自己并非没有时间练习。在邯郸工作的时候，妻子全力支持我打拳。现在，我一个人在石家庄工作，工作之余，时间全是自己的。所以，并不是没有练拳的时间。
古人说过，铁杵磨成针，功到自然成;若要人前显贵，就要人后受罪等谚语。老师也曾告诉我，持之以恒不冷热，上乘功夫自然得。想来想去，自己之所以学拳十年而无成，并非老师不明，也非自己天资不够，更不是没有时间，根本的问题，就是自己没有把笨功夫下到。
前几日，我看了美国作家葛拉威尔写的一本书——《异数》。葛拉威尔在书中讲了一个道理：天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过一万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡，这就是“一万小时定律”。按此计算，如果每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年。如果想缩短成功的年数，就要增加每天的时间。如果减少了每天的时间，就会增加成功的年数。
功夫之所以称之为功夫，就是需要下够功夫。下够了笨功夫，才会有真功夫。有了真功夫，也就有了我们所说的成功。
从哲理上说：下够笨功夫符合质量互变定律。下笨功夫，就是时间在量上的积累。下够了笨功夫，量的积累就到了一定的程度。量到了一定的程度，就必然发生质的飞跃。有了质的飞跃，就有了阶段性的成功。
从生理上说：人的身体有学习上的适应性。当一个人经常性地做一件事情的时候，思维和生理就会越来越适应做这件事情。当思维和生理的适应成为一种本能后，再做这件事情，身体就能自然而然地做好，这就是我们常说的熟能生巧。与此相反，如果做得少，就会在生理上产生不适应，也就永远做不好这件事情。永远做不好这件事情，也就失去了成功的机会。
励志故事篇二：
为什么你不能成功?
一个人能否成功，需要诸多要素的参与。这里所说的成功，应该是一个影响或决定人命运的成功，而非普通事件的成功，就如事业的成功。我们常常会羡慕那些成功的人，那为什么我们不能成功呢?
古人常说做成一件事需要天时、地利和人和。这些基本概括了成功必备的要素，虽然放到哪里，放在哪个人身上都可以，但是不具体，不明晰。而你为什么不成功，是因为阻碍你的成功要素太多了。
1、把幻想当做目标
我们常常告诉自己，在做事情之前一定要给自己定下一个目标，比如减肥。本身体重200斤，自己给设定一个目标就是通过每天不断地锻炼，在一个月内瘦掉80斤。这是一个目标，但它更是幻想。不切实际的幻想，常常被我们误以为是一个目标，结果达不到预期的期望，带来的只有失落和沮丧。
幻想是不需要现实基础，而目标却要在现实的基础之上设定，不浮躁，不浮夸，必须有可操作性和可能性。不要自欺欺人地妄自在那信誓旦旦。
2、光有努力，没毅力
我身边就有这样的人，他们最崇尚的人生信条是“天道酬勤”，不知道是高考后遗症还是天生是这样的人。他们对待任何事情都表现出异常的努力，有格朋友决定要自己创业了。他将这个消息告诉了我们，我们都为他加油。他自己也很努力，基本都是在外面奔波。但是一年过去了，他告诉我们，他不想创业了。他说太累了，太辛苦了。虽然之前的那些努力没有白费让他当上了一个副经理，但在我看来无疑就是浪费。
水滴石穿，这个成语故事很早就告诉我们做事情一定要有毅力，毅力是一个人优秀的心理品质，也是一个情商高的表。光有努力，没有毅力地做事情，总做出漂亮的事情。
3、做人太精，没人想帮你
精明，当然是好事情，在我的老家说一个人精明，家乡话会说，这个人好“神”。在我看来这既是夸赞又是讽刺。太过于精明，以至于脱离了人群。“神”本来就不会跟人打交道，而如果你太过于精明，老想着占别人便宜，或者不让别人占你便宜。结果就是没人想帮你!
中国的传统哲学推崇的是一种“难得糊涂”的为人处世之道。用父亲的话说就是“七分精明三分孬”，装糊涂比表现出太精明的好，至少不会遭人嫉恨，吃点亏，或许更容易得到别人的帮助，因为你不晓得别人是不是在试探你。
4、守不住底线，抗拒不了诱惑
诱惑一词立马让我们想到的是中国那些纷纷落马的贪官污吏，有人做过统计，这些贪官们在落马前都位高权重，风光无限，可以说很成功了。但却没有功成身退!为什么?因为很多人守不住底线，抗拒不了诱惑。
不做掩饰，这个社会就是一个物质的社会，而当下的社会更是物质横流。浮躁、轻率、自大、急躁等，让人们过得很不安稳，很多人都想急于求成，幻想自己一夜成名。可惜，不可能。但为了这些自己想象的那样，丢弃了坚守的底线，在欲望和诱惑面前低了头。
5、忽视潜能，常自我怀疑
这点我自己也常常会有，说得最多的就是“我不行，我真不行!”。这貌似就像一种病，我会这样说，你也会这么说，他/她也会这么说。如公司活动，叫你上去唱首歌啥的，你却推三阻四，“我不行”成为最多的推却之词。而国外人更喜欢挑战和鼓励，“have a try”是他们经常说的。
你没做，你怎么知道自己不行呢?没有开始就结束了，这样的方式能获得成功吗?自我怀疑让很多本来可以取得傲人成绩的人，变得忧郁迟钝，最后得不偿失。我们的潜能只有不断尝试才能被激发出来，不要忽视自己的潜能，不要妄自菲薄。
成功之路漫漫远兮，只有不断地修正自己，才能突破自己，才能规避误区。等到天时、地利、人和一出现，抓住机会去造就自我实现。
励志故事篇三：
他们为什么能年薪百万
10年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。无论在内企，还是在外企，几是成功得人士(以下简称他们)的身上都有独特的个得人能力和得人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，依我来看，这些能力可概括为以下15点。
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的隋性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一夭忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅
仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢陕。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是杏有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的翎冰东机会。并意识到今夭的份外，或许就是明夭的份内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
