一份好的面试邀请函，能提高公司的形象气质，也能给求职者留下一个很好的初步印象，凸显真诚。
面试邀请函
尊敬的_________先生/女士
您好!
很荣庆XX将您的简历推荐给我们(我们是XX的VIP客户)，我们认真查看、分析了您的具体工作经历，与我们目前招聘岗位——___________ 岗位招聘要求基本相符。日前公司在快速发展，我们正在积极寻找优秀的合作伙伴，经过研究，我们对您非常感兴趣，为了更进一步了解，诚恳邀请您近日抽出时间拜访一次海词网，与我们面聊一下，具体面试时间可电话或邮件沟通、确认。
人资行政部
2019-x-x
HR打电话邀请求职者来公司面试的技巧?
在面试之前，HR是公司文化理念传递的唯一渠道(包括招聘信息如何撰写)。
所以HR在这之前应该得到充分的授权(或者由公司核心成员担任)，对招聘的岗位的薪酬、工作内容、条件、相关行业知识有大致的了解，以方便与应聘者在电话中沟通岗位的匹配度。
如果我们筛选出一批认为比较符合的简历，希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：
1.表明身份;
2.从哪里看到招聘信息;
3.为什么对岗位感兴趣;
4.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解;
5.对我们公司或者岗位，了解程度有多少;
6.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试;
7.对我们公司是否还有其他的想了解的内容。
一般情况下，如果聊完感觉对方不太适合，可以委婉地和对方沟通说这个岗位可能不太适合;
如果感觉OK希望对方来面试的话，请对方在问完想了解的问题后再加考虑，公司发一份邀请函到其邮箱，考虑清楚并确认来面试的话，回复邮件，不想来也回复一下。(方便公司提前做好准备)
未能如约入职情况
该问题也是十分让人头疼的事情。特别是一些中高端岗位，面试成功到办理入职大概需要一到两个月的时间，如此长的时间内变数也是很多的。往往是HR费心费力跟踪好久，入职前却告知不能前来入职了，此事HR想死的心都有了吧。针对这个问题我也没有什么好的方法。但是如待入职的应聘者保持良好的沟通是非常有必要的，通过沟通了解应聘者在原单位工作交接情况，是否遇到了那些难题，需要HR提供那些帮助等等。另外，在应聘者未入职之前，该岗位的招聘是不能停止的，起码要做一直两个后备人选的储备，以此应对应聘者不能如约入职的情况。
