跳槽简历自我评价

时间:2023-05-24 12:06:32 作者:会员上传

跳槽简历自我评价(通用3篇)

  在日常学习、工作抑或是生活中,我们很多时候都不得不用到自我评价,自我评价和人生价值选择有着密切的关系。你知道自我评价怎样才能写的好吗?以下是小编整理的跳槽简历自我评价(通用3篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

  跳槽简历自我评价1

  难点1:转行跳槽的“自我评价如何写”?

  转行跳槽,完全涉及到的是另外一个领域,自己在这个领域完全没有任何经验,总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的经验写进去?

  对策:转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,可以将以上的数据以及特别要点,罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变,也相信你不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。

  难点2:自我评价在简历中到底占多少分量?

  自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对HR又会有怎样的影响?

  对策:一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是:你对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

  常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

  这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

  所以,前程无忧职场专家建议,你的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在你准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

  难点3:人有我有的必备素质,怎样才能在自我评价里更突出

  不少人在写到自我评价时,脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇,但这些是作为职场人应该具备的素质,值得写进自我评价吗?会不会让HR觉得,自己很幼稚?

  对策:人无我有,人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。

  当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。

  跳槽简历自我评价2

  针对“目标职位”写求职信

  金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

  简历撰写特点:

  一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

  第一部分是个人的基本信息介绍;

  第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

  第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

  第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

  第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

  这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

  跳槽简历自我评价3

  企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的.心理,他们一方面需要跳槽过来的人才,另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性,增加招聘和培训成本,因而,他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由,仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人,而不是所谓的“跳槽狂人”。

  企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”,能够准确地看人。在面试自我评价的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关分健。

  面试自我评价时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后,下一个问题通常是:“你在公司的表现不错,为什么要离开这家公司呢?”

  回答这个问题,一定要慎重,尽量把离职的理由归结到客观原因,比如:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,等等。这里说的个人问题,也是客观的个人问题,如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之,理由一定要言之有理,令人信服。

  不管他离职的真正原因是什么,可能还会有更深层的原因,但没必要写在简历上。写上的这些,是可以让负责招聘的面试官认可的理由,不牵强附会,足够令人信服。

  最好不要说的理由

  有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在职业规划时考虑得很充分的,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。

  (1)对原公司的负面评价

  无论对原公司的怒气有多大,在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家

  公司的负面评价呢?

  首先,即使这种负面评价理由再充分,也有可能是片面的,只是个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;

  其次,从另一方面考虑,这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;

  再次,你应聘公司的面试者也许会想:这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?

  如果让面试者产生了以上的想法,你的面试还能有机会吗?

  (2)人际关系问题

  人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但同事也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”;你随和,别人又觉得你没主意?

  (3)工作压力问题

  压力无处不在,哪里都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。

  比如下面这个女职员,就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错,但在结婚的时候辞了职,把家安顿好了之后,想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是:

  第一,不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;

  第二,不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作,单位也要求职员全力投入;

  第三,不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。

  (4)收入问题

  绝大多数人的跳槽与薪酬有关,但在面试时莫把薪酬当作离职理由,否则只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

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