企业招聘是困扰企业管理者的一大难题，如何建立科学有效的企业招聘管理制度，让企业招聘管理过程中有据可依。招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。
招聘是人才吸引和选拔的过程，企业选拔人才时，学习成绩只能是参考条件之一，另一个重要的方面是员工的情商和潜在素质。因此，企业在招聘当中应该注意以下几个关键点：
一、明确职位描述。具体说来，明确职位要求就是确定哪些素质是做好这份工作的必要条件。敏锐的洞察力?出色的人际沟通协调能力?还是关注并完善细节的能力?更进一步的，还要考虑“度”的问题：这些素质要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好，还是中等即可?这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等渠道中获得，也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获取。
二、初步筛选。初步筛选阶段根据职位描述来评价员工的基本技能技巧。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试，评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。
三、面试。面试阶段主要是为了进一步了解员工的自我评价是否客观、员工的人际关系能力和决策能力。可以让应聘人员在公司参加一个小组讨论，讨论的过程中由公司的招聘专家即时观察评估。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。
基本
信
息姓名 性别 岗位 一寸彩色
免冠照片出生日期年 月 日最高学历 民 族 籍 贯省 市（县）婚姻状况 血 型 户口所在地 省 市（县） 乡（镇）身高（cm） 身份证号码 体重（kg） 现详细住址 QQ号码 固定电话 本人手机 与原单位关系辞职□ 下岗□ 自动离职□ 辞退□ 其他□Email 教育经历阶段起止年月毕业学校专业学习形式学位初高中/中专年 月至 年 月 A 全日制
B 自 考
C 夜 大
D 电 大
E 函 授
F 网 教
G 成 教
H 其 他 大专年 月至 年 月 本科年 月至 年 月 研究生年 月至 年 月 其他年 月至 年 月 家庭成员姓名称谓出生年月日工作单位居住地址联系电话 紧急联系人 与本人关系 电话 工作经历起止年月工作单位最终职位/岗位证明人原单位电话年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 个人技能熟用软件 语言能力普通话 英语 驾照 职称/资格 爱好特长 所获荣誉
