人力资源管理专业工作简历范文

时间:2023-05-24 01:25:52 作者:会员上传

  工作经历在人力资源管理简历中是非常重要的一部分,也是不可缺少的一部分。其写作要点有两个方面,一方面是工作经历选择上,你所曾经可能在很多地方工作过,写在你个人简历上的应该是非常具有含金量的工作,并且对求职的目标有所帮助。

  篇一:人力资源管理专业工作简历范文

  个人信息

  cjzw

  国籍: 中国

  目前所在地: 广州 民族: 汉族

  户口所在地: 河南 身材: 160 cm 45 kg

  婚姻状况: 未婚  年龄: 22 岁

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事专员:人事专员、行政专员/助理、文档管理专员:

  工作年限: 1 职称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州

  工作经历:

  公司名称: 广东苏宁电器有限公司起止年月:2008-03 ~ 2009-02

  公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 人事专员

  工作描述:

  • 组织负责公司简历筛选,安排面试,文档整理等招聘、考评相关工作。

  • 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实,录入员工各项信息并定期审查,保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。

  • 组织负责公司离职员工沟通,离职原因分析,手续办理及后期员工工资发放,五险一金领取或转接的解释跟进工作。

  • 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理,据公司实际需求安排培训等。

  • 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作,包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。

  离职原因: 个人原因

  教育背景

  毕业院校: 河南省商丘职业技术学院

  最高学历: 大专 毕业日期: 2008-07-01

  所学专业一: 人力资源管理 所学专业二:

  受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2005-09 2008-07 河南省商丘职业技术学院 人力资源管理 大专

  语言能力

  外语: 英语 良好

  国语水平: 精通 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力,有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力,对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!

  能熟练使用办公软件,能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作,能根据国家劳动法不断完善自己的工作!

  详细个人自传

  我是一名预备党员,性格开朗、踏实细心,善于思考、自学能力强,易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程,具有较深刻的计算机专业知识!

  我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职,对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位,更加肯定了自己的职业规划,希望能长期致力于从事人事方面的工作,实现个人的目标!

  我将工作过程视为自我能力实现的享受过程,善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。

 

  篇二:人力资源管理专业工作简历范文

  个人信息

  cjzw

  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 贵州-其他

  年  龄: 29

  现所在地: 广东-深圳

  身  高: 165cm

  希望地区: 广东-深圳

  希望岗位:

  行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

  教育经历

  2003-09 ~ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科

  培训经历

  2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

  **公司 (2011-10 ~ 2012-08)

  公司性质: 民营企业

  行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘专员

  岗位类别: 招聘专员/助理

  工作描述:

  一、招聘

  1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;

  2、根据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

  3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况;

  4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

  5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

  6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

  7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

  8、做《薪资调查》与《背景调查》;

  9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善;

  10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;

  11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员;

  12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

  离职原因: 个人原因

  **公司 (2009-09 ~ 2011-08)

  公司性质: 私营企业

  行业类别: 建筑施工与工程

  担任职位: 行政人事经理

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 人事类

  1、制定公司人才战略与规划;

  2、制定公司年度人力资源计划;

  3、公司人才的引进和适职培训;

  4、劳动关系处理;

  5、紧急事件处理;

  6、公司规章制度的修订和完善;

  7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

  8、岗位说明书的建立;

  行政类

  1、日常安检与防护;

  2、水电施工和厂区工程跟进;

  3、消防安全工作的部署;

  4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修;

  5、与政府部门沟通;

  6、主导各种晚会和郊游活动;

  7、其他

  离职原因: 到深发展

  项目经验

  人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ~ 2012-08)

  担任职位: 招聘专员

  项目描述: 人才测评

  1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

  2、测评项选择;

  3、测评题目组建;

  4、测评实施;

  5、测评分析与总结。

  结构化面试

  1、成立结构化面试小组;

  2、各岗位结构化面试试题的制定。

  责任描述: 主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。

  技能专长

  专业职称:人力资源管理

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能: 熟练运用各办公软件,如WordExcelPPT,各报表制作,数据统计。

  技能专长:

  1、三年企业HR工作经验;

  2、熟悉HR六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

  3、良好的语言表达和沟通能力;

  4、熟练运用电脑。

  语言能力

  普通话: 流利

  粤语: 较差

  英语水平: CET-4 口语较差

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 企业人力资源管理类

  希望从事HR方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

  本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力资源开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块,精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

  其他要求: 如公司能提供食宿更好。

  自身情况

  自我评价:

  1、五年工作经验,三年人力资源工作经验,熟悉HR六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

  2、良好的语言沟通和表达能力;

  3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的;

  4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散;

  5、喜欢沟通,营造良好的工作环境;

  6、尊重上司,尊重下属,为人和善;

  7、广泛的兴趣与爱好。

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