面试之前，求职简历就是你的第一张脸，一份好的求职简历能让你首先脱颖而出。但是，有些话写到求职简历里可能给你加分，有些则可能给你扣分!下面为大家带来生物化学与分子生物学求职简历模板，欢迎阅读!
生物化学与分子生物学求职简历模板
范文大全研究方向：生物制药 <准确描述自己的研究方向>移动电话：（+86）13xxxxxxxxxx电子邮件：XXX@范文大全.com出生年月：1987.02.14政治面貌：中共党员 教育经历2015.06毕业佐治亚理工学院生物学院生物化学与分子生物学交流访问 2013.09-2014.06乔布大学生物学院生物化学与分子生物学博士2010.09-2015.06乔布大学生物学院生物科学与技术系学士2006.09-2010.06•导师：乔大布；主要研究领域：生物化学 <准确描述研究领域>•国家留学基金委赴美留学奖学金2013.06•乔布大学优秀学生奖学金2007.12科研项目用噬菌体展示进行的抗原呈递研究2013.04-2015.06•本研究在世界上首次利用丝状噬菌体M13成功展示了有抗原呈递活性的单链HLA-DR分子，通过大量实验，证明其具有特异性结合多肽抗原以及激活特异性CD4＋ T细胞的能力•协助课题申请，大量阅读英文文献，参考其中思路，设计具体的实验方法•进行包括生化，分子和细胞生物学方向在内的实验，如引物设计，克隆构建，噬菌体展示特定蛋白及展示文库的构建，蛋白表达及纯化，Western blotting，细胞培养，MACS/FACS分选及细胞表面分子表达检测等•对实验数据进行分析及整理，撰写英文科研论文<此处填写第二个课题名称>2012.04-2013.02•<准确、精炼描述课题研究方向以及你在其中承担的任务><下一课题依次填写>2011.04-2012.03•<项目描述应充分体现自身独立科研的能力以及与对方研究组的匹配度>论文成果Defect recombination induced by density-activated carrier diffusion in nonpolar InGaN quantum wells期刊论文Appl. Phys. Lett, 103, 123506(2013)Reducing the efficiency droop by lateral carrier confinement in InGaN/GaN quantum-well nanorods期刊论文Opt. Express 22, A370 (2014)技能证书•熟悉细胞培养及抗原刺激，MACS分选，FACS分选和检测（在乔布大学生命科学研究院培训一周）•熟悉生化实验如蛋白表达，纯化，Western blot等•熟悉Origin，Vector NTI，Primer Premier，FCS Express等•雅思 6.5分，英语：听说读写精通实践经历乔布大学助教2010.09-2013.07•指导本科生参加SITP项目，项目名称为有机硅改性丙烯酸酯树脂乔布大学学联主席2010.09-2011.07•统筹研究生团学联学生工作•曾成功组织举办了“博士生讲坛”，“导师面对面”，“高分子趣味运动会”等精品活动，受到广泛好评特长爱好•爱好篮球，校队主力中锋拓展阅读：面试秘笈
莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着。在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。不要因为麦当娜带来如云卷发的热潮，你就跟着做同样的发型：也不要因为别人头发染得出色，你也染成一片红。化妆则越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品，褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至“迟钝”，别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、万一我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。如果你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演绎。
4.使你的握手有感染力。若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈的时间短了不行，长了更不行，时间过长只有对应试者不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试者暗示之后就应该主动告辞。应试者作完自我介绍之后，主试者会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试者会先把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试者谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。主试者认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
“我很感激你对我们公司这项工作的关注。”
“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”
“你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人”。
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去，或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没耐心。
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