行政管理毕业生的求职简历范文

时间:2023-05-23 21:58:08 作者:会员上传

  职位描述是对职位需求的描述,在求职中有针对性的写个人简历则必须要有一定的求职目标,也就是是求职的职位番木瓜。 职位描述数对职位需求的文字描述,在编写个人简历的时候,对其职位描述有两个方面的细节要求,一者是职位描述的准确性,二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中,职位描述必须是以简历整体为主。

  个人信息

  cjzw

  性 别: 男

  年 龄: 34岁 民 族: 汉族

  工作经验: 8年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 湖北黄冈 罗田县

  自 我 评 价

  8年以上的酒店管理工作经验。工作起点是在五星级国际酒店管理理念下的酒店工作了3年。之后主要,从事酒店项目的前期筹建和后期管理工作为主。擅长酒店策划管理,品牌,擅长酒店建设和管理。专研国内外精品酒店文化,爱亲临体验和感受不同味道的精品主题酒店,包括民宿客栈项目。喜爱旅游文化开发,旅游地产,及中国传统文化知识。

  求 职 意 向

  希望岗位: 酒店/宾馆/餐饮旅游类-酒店/宾馆经理  酒店/宾馆/餐饮旅游类-楼面经理/主任  酒店/宾馆/餐饮旅游类-酒店管理主管

  寻求职位: 酒店管理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: 8000 /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  不限

  工 作 经 历

  ▌2015-03--2016-03:摩铁时代酒店

  所属行业: 旅游业、酒店(私营企业)

  担任岗位: 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理

  职位名称: 总经理

  职位描述:负责项目从前期定位,设计策划开始,施工质量监督与验收,团队组建,后期管理运营,对外各个上级领导部门的关系协调,各种证照的办理。酒店开业后,员工招聘与培训等等。

  ▌2007-03--2012-03:三友国际饭店

  所属行业: 餐饮、娱乐(私营企业)

  担任岗位: 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理

  职位名称: 客房经理

  职位描述:1、全面负责客房部工作,向总经理负责。 计划、组织、指挥和控制等管理手段,全面实施客房部的管理工作。

  2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 客房部经理负责建立、健全本部门各级人员的岗位责任制,将本部门的管理工作、服务工作落实。

  3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。

  4、对客房部物资、设备进行管理和控制。

  ▌2004-08--2007-01:宁波东港波特曼喜来登酒店

  所属行业: 旅游业、酒店(合资企业)

  担任岗位: 经营/管理类/经营/管理类

  职位名称: 领班、主管

  职位描述:负责前厅客户投诉处理。

  教 育 经 历

  2001-07--2004-06 哈尔滨商业大学 管理类/行政管理 大专

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:一般;

  计算机能力: 初级

  其它相关技能:

  无

  拓展阅读:编写个人简历中要能体现自己的三大技能

  在求职的过程中个人简历不可缺少,求职所编写个人简历是求职的敲门砖,招聘官们可以从个人简历中看到很多方面的信息。比如求职者的基本个人信息、专业方向、人品性格,还有专业技能等等。在个人简历中技能是内涵的表现,求职者可以有三大技能:

  一、可迁移技能

  求职者在个人简历中需要展现的可迁移技能,其实就是所谓软技能,包括有个人交流与表达能力、团结合作能力、组织领导能力、人际关系能力、创新与创造能力等等。这些技能在求职中,不管是什么职位、岗位都可以适用,因此称之为可迁移技能。在个人简历中最能够体现可迁移技能的项目就在兴趣爱好内容中。

  二、专业知识技能

  专业知识技能具有很高针对性,比如说你所拥有的一项专业技能,如平面设计就只能用于平面设计方面的工作岗位。专业知识能力在求职中虽然有一定的限制,但这种硬实力体现在个人简历中,所发挥出来的效果更强。毕竟,求职者所写的个人简历中都是针对某一些职位。

  三、自我管理技能

  在个人简历中还需要体现出求职者的自我管理能力,求职者的自我管理能力包括有自我评估,要能全面的认识自己、了解自己,俗话说知己知彼才能百战不殆。还有自我完善,在认识、了解自己之后,就要对不足之处进行弥补,通完不断的完善自我来取得进步。毕竟大多数的企业都希望所招聘的人才具有较好的发展空间。

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