同学们，可别小瞧求职简历这东西，它就像一个人的门面，也是你敲开求职单位大门重要的东西，可是说是很重要的。下面为大家精选大学生求职简历模板，以供参考！
大学生求职简历模板精选
范文大全XXX@范文大全.com(+86) 13xxxxxxxxxx新浪微博：@乔小堂现居住地：上海求职意向XX实习生，一周可提供三整天，不含双休日，连续工作一个月求职城区：上海市XX区 <若离公司近建议填写，否则可删除此行>教育背景2010.09 - 2014.07乔布大学XX学院XXXX专业本科- 主修课程：<请填写与应聘岗位相关的课程，无关则删除此行>荣誉奖励2013.11学习优秀奖学金二等奖2013.05大学生创意比赛团体优胜奖2012.09校级五星寝室2011.09勤工俭学先进个人技能证书- 通过CET4- 通过计算机等级考试1级- 熟练使用Office软件包括Word,Excel,PPT- <若有多个技能证书，可向下复制本行内容>兴趣爱好- 阅读中英文小说- 喜欢篮球，足球 <优先填写与应聘岗位相关的兴趣爱好>- 关注体育新闻 <若有多项爱好，可向下复制本行内容>拓展阅读：面试成功的主要因素分析
第一，充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。
第二，灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……
第三，多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?
第四，善于提取要点。通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。)
第五，进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
