为了找到一份好的工作，很多人在个人简历上面都是下足了功夫，比如说，在制作简历的时候往往依靠的就是简历模板。以下是农药研发工程师的工作简历模板，欢迎阅读!
农药研发工程师的工作简历模板
XXX@范文大全.com(+86) 13xxxxxxxxxx范文大全乔布县乔布大巴唐村，200000求职意向：农药研发工程师基本信息性别男出生年月1987.02.14民族汉族政治面貌中共党员婚姻状况未婚籍贯湖北武汉教育经历乔布农业大学农学院2008.09-2012.06农学学士学位大学英语六级CET-6（通过），阅读英文文献无障碍荣誉奖励参与大学生创业培训课程，并获得创业培训优秀学员证书（2012）连续2年获得乔布农业大学校二等奖学金（2011-2012）乔布农业大学优秀毕业生（2012）育种相关经历小麦单倍体诱导育种技术研究项目2012.08-2014.05优秀本科生课题课题目的：通过小麦单倍体诱导育种技术缩短育种年限，快速获取高产优质的小麦品种负责研究所需药物、试剂等材料的筛选搭配，以及购进配置通过授粉、创造育种组培环境等工作，成功获得加倍成功的二倍体品种对品种进行成份检验，并进行产量测试（目前作物发育效果较好）棉花GhRCA1基因启动子的克隆及功能分析2011.03-2011.06课程设计以陆地棉为材料，克隆GhRCA1基因的启动子，通过转化拟南芥验证其功能，分析活性乔布农业生物技术责任有限公司2011.02-2012.01研发助理学习并协助技术人员研发果蔬育苗的培育相关技术协助进行田间试验，负责检测分析土壤情况，记录新培育技术下果蔬生长情况实习期间表现优异，获得研发员及技术总监的认可，并获得留任机会社会经历第十一届“爱心包裹”活动，宣传活动，并劝募路人参与捐赠活动2009.06 - 2009.09乔布农业大学宣传部干事，协调部门各类活动/工作的正常进行2009.06 - 2009.05特长爱好适应出差、田间工作（农户家庭出生）爱好体育运动，游泳、篮球 拓展阅读：HR快速淘汰面试者的面试问题汇总
1、你想在哪里工作?如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
2、你的上司有哪些缺点?如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
3、能描述下让你骄傲的一件事吗?对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
4、中了500万你还会工作吗?这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
5、能描述下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
6、如果在职，如何把握面试机会?这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
7、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
8、你为这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
