人力资源管理师应聘简历范文

时间:2023-05-23 21:00:25 作者:会员上传

  其实写好一份简历的核心只有四点:首先,我们要保证我们的个人简历的真实性,一般我们获得奖励在我们的系统里都是有记录的,只要是您写在上面,主考官就有可能私底下去查,如果没有的话,那么您就是一个不诚实的人,那么这个公司是不会要你的,因为一个人的诚信是非常重要的!有人说优化不等于掺假,我们可以扩大优点,但是不能骗人!如果您刚刚毕业,您可以把笔笔在学校里参加支教、志愿者等写在上面,那样主考官就不会以你没有经验而拒绝你!所以诚信是非常重要的!

  写个人简历还要有针对性,我们要把我们的方向指明了,这样才有利于主考官对我们的了解,才不会让主考官感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价值性,我们要把最有价值的东西放在简历中,可以写一些我们以前的工作经历,比如以前对公司的贡献,这样可以体现你的价值,这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四点我们要有条理性,如果一篇文章杂乱无章,估计没人愿意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理,这样才可以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握住核心,把握住了核心,那么我们被录取的机会就越大!

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  个人信息

  cjzw

  性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 湖北-襄樊 年  龄: 30

  现所在地: 广东-广州 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人事经理/主管、 招聘经理/主管

  教育经历

  2007-1 ~ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

  培训经历

  2006-1 ~ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

  2005-8 ~ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

  工作经历

  **公司 (2006-06 ~ 2009-02)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

  担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。

  2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,內部讲师群建立,部门培训协助。

  3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。

  5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。

  二、行政工作:

  1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

  2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

  3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

  离职原因: 集团重组

  **公司 (2004-09 ~ 2006-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。

  2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训場地,新人培训授课,部门培训协助等。

  3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工滿意度调查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手冊编写、发放与回收,公司内外公文写作等。

  2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6S推行,ISO体系导入,客戶验厂陪同等。

  3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

  离职原因: 参加学习

  工作能力及其他专长

  总结为以下3个方面:

  1、工作经验:在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位,从事人力资源工作已有将近4年的时间,有3年主管工作经验。

  2、工作能力:在人力资源六大模块有实务工作经验,其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。

  3、思想品德:工作认真负责,思想积极上进,能吃苦耐劳,有良好的职业道德观念。

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