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投行分析员工作简历模板
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求职意向:XX证券公司投资银行部
照片教育经历
2012.09-2014.06
乔布大学
国际金融
硕士
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课程:证券投资学,国际经济学,计量经济学,宏观经济学等
2008.09-2012.06
乔布大学
数学与应用数学
本科
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课程:高等代数,实变函数,线性规划,数理统计等
技能证书
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CFA 2级
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精通Excel、PPT、Word,熟悉Wind
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CET6
金融相关经历
2014.01-2014.05
JPMorgan 案例竞赛
核心组员
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制定合适指标,反映公司收益对GDP和汇率变化的敏感程度,并撰写“敏感性分析”
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全面分析LVMH(路易威登铭悦轩尼诗)和 Bulgari S.p.A.(宝格丽)两家公司,撰写5000字的英文报告,分析LVMH收购Bulgari后的管理策略
2013.10-2013.12
C投资银行ERP系统方案与项目实施研究
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对C投行集团的基本情况、公司信息化现状、主要的业务需求及集团的信息化战略目标做了概要叙述
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分析了集团的关键业务需求,包括集团财务的总体需求、财务各模块的详细需求及行业金融工具的需求
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结合项目管理知识体系及金蝶集团的实施方法论,介绍了整个项目的实施管理过程
校园经历
2012.11-2013.02
学校搬迁工作志愿者
2012.09-2012.10
乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者
特长爱好
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登山,书法
面试技巧之学会对紧张说“NO”
1、什么是紧张、焦虑
焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临考试产生的过度应激状态。
面试中出现紧张焦虑程度,其影响因素主要包括三个方面:
第一,与个人的切身利益前途命运的关联程度,越看重越紧张,关联程度与紧张程度成正比。
第二,公务员面试考场的氛围容易让人紧张。公务员面试比较规范,有严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席,左右分别是纪检监察和工作员,中间是考生席。当引领员带考生进入考场,自然会产生一种紧张的气氛。
第三,面试题的难易程度和紧张程度成正比,考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。
2、怎样看待紧张焦虑
紧张并非坏事,不要怕紧张。求职面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。这正如马拉松赛跑,如果你的情绪过于松散低落,甚至萎靡不振,就会落入人后;但是,紧张焦虑如果过度,就可能坚持不到最后或无法冲刺,也不能跑出最好的成绩。
3、如何克服面试中的紧张焦虑
第一,心态平衡法。公务员考试竟争十分激烈,不仅是知识的比拼,也是心理的较量,更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要,参加面试前考生会到听许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低,把一定要上调整为不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要,参加面试权当锻炼自我,这样,就能丢掉包袱,轻松上阵。
第二,认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法,充分准备,全面提高面试水平。绝不能有投机心理,找所谓的高手押题,准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力,从而达到认知上的有备无患。
第三,身心平衡法。俗话说“身体是革命的本钱”,在面试这一关,身体放松也是一个重要的环节。面试前,作深呼吸,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛,着意去想象一些恬静美好的景物,如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
第四,语言平衡法。应该放慢说话的速度。在求职面试中,一般考生会因紧张而使说话速度变快,而这又会加重紧张,由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度,一则可以减轻紧张情绪,更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语,以便给考官留下更深刻的印象。