填写简历的时候就要考虑到准考官会提出什么样的关于公司的问题，可以适当的在个人简历中就提出自己的观点。
个人信息
cjzw
性 别： 男
年 龄： 45岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 河南周口 鹿邑县
自 我 评 价
有外资与民营集团公司管理的实践经验，包括，人事，行政，稽核，品质，采购，仓库，生产之环节，侧重于生产加工制造型企业的管理与流程梳理。介于当局者迷,旁观者清的理念上，可考虑企业顾问的合作方式，协助企业管理与运营，完善企业管理之缺失，解决内部人员表面赞同，私下分化不敢直言的弊病。同时兼顾企业内部培训师资之薄弱，外请老师费用高又不实际的情况，解决企业全年的内部培训项目。完善企业培训之缺失的情况下，塑造企业文化，提高品质意识，有效提高企业管理流程。非企业法人诚意相邀，请勿打扰。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事行政
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2007-09--2009-04：南加美电业科技有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人事行政经理
职位描述：依照公司发展计划、制定中长期管理目标、负责人事、行政、涉外事务、保安、食堂、宿舍，车队、企业(机械、消防、意外、网络、监控、)的安全、品质管理、推行无纸化办公、娱乐活动、培训、报刊宣传、5S、现场管理及其它人事行政工作。
▌2005-08--2007-07：凯林集团鸿运五金塑胶制品有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人理经理
职位描述：负责人事、行政、保安、食堂、宿舍，车队、安全、企业报刊、娱乐活动、社会责任SA8000验厂、企业培训及总管理处交待的临时工作。
▌1997-01--2005-05：泛达玩具厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政主管
职位描述：人事行政日常事务及OHSAS18000.SA8000、ISO9000-2000的资料维护及陪同欧美人权验厂工作。
▌2009-06--至今：凯林集团曜鸿工艺礼品有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人事行政经理
职位描述： 负责人事、行政、稽核、资讯，采购、仓库、品质、物流等部门运作，兼管社会责任SA8000与OHSAS18000、ISO9001-2008、ISO14001：2004认证及客户验厂等.
教 育 经 历
2003-08--2005-05 焦作大学 管理类/行政管理 大专
拓展阅读：完美的个人简历应该展示出什么
优秀的求职者都会在自己的个人简历上花费大量的时间和精力，只有这样才能让对方在简历上获得想要的个人信息。如果准考官在一份简历中发现不了自己想要的内容，那这份个人简历的下场很可能就是垃圾桶了，那么求职者也就没有了面试等一系列后续问题了。所以如何撰写一份完美的简历?完美的简历上应该展示出什么内容?
展示你的工作能力
一份优秀的简历首先就要明确目标，求职者就是来找工作的不是来表演才艺的。所以有些求职者在个人简历上写满了自己的特长又有什么用呢?只能让别人知道你是一个有才艺的人。作为求职者一定要主要在简历中体现自己的工作能力。可以先写曾经的工作情况是什么或是在曾经的工作中处理过哪些问题，再或是取得过哪些工作成绩等等，将自己的工作能力在个人简历中凸显出来，让考官清楚的看到你的工作实力，从而在心中将你先记下来。
展示你可以创造的价值
为什么会选择这个公司，这是一个在面试中常出现的问题。求职者首先要知道企业的招聘信息编写是个人简历的基础之一，将招聘条件和自己的符合程度写在个人简历上，证明自己首先是可以胜任这个公司的岗位做的选择。其次要在个人简历中明确自己以后可以在工作岗位上为公司做出怎么样成绩，这样可以让招聘人员清楚的记住你的简历。
