Java软件工程师的求职简历模板

时间:2023-05-23 22:43:46 作者:会员上传

  导语:简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。好简历应该如何制作呢?大家是否清楚呢?今天小编为大家准备了Java软件工程师的求职简历模板,欢迎阅读参考!

  Java软件工程师的求职简历模板

  姓  名: 叶先生

  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 江西-赣州

  年  龄: 22

  现所在地: 广东-广州

  身  高: 180cm

  希望地区: 广东-广州

  希望岗位: 计算机IT类-开发/应用-软件工程师

  寻求职位: 软件工程师、 程序员、 开发工程师

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2006-08 ~ 2010-06 江西理工大学 计算机科学与技术 本科

  工作经验至今1年2月工作经验,曾在1家公司工作

  ***公司名称 (2010-05 ~ 2011-07)

  公司性质: 民营企业

  行业类别: 计算机软件

  担任职位: Java软件工程师

  岗位类别: 软件设计师

  工作描述:

  1、本人是一名有着一年以上工作经验的java软件工程师、具备扎实的专业技术.

  2、主要负责公司java项目的研发、编写代码和设计程序等工作.

  3、熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、JQuery等Web开发技术、熟悉JBPM工作流技术

  及JasperReport、JFreeChart等报表技术、数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言.

  并掌握团队开发的CVS技术.

  4、工作期间主要参与了两个项目的开发:

  (1)、电力工程综合管理系统

  (2)、办公自动化(OA)系统

  5、本人性格开朗,待人真诚、对工作有上进心、有很强的适应能力和团结精神、并能很好 地与同事相处并协同工作.在工作中,能以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心 完成本职工作.

  离职原因: 公司的发展方向和自我发展方面等因素

  项目经验

  办公自动化(OA)系统 (2011-02 ~ 2011-07)

  担任职位: Java软件工程师

  项目描述: 该系统以工程管理为主线,涵盖了标书管理、合同管理、资金管理、工器具管理、车辆管理、材料管理、安全质量管理、工作计划与安排、综合查询、人事管理、权限管理、基本资料管理等模块,实现了电子数据处理、办公自动化,提高企业员工的工作效率、降低企业成本.

  责任描述: 负责合同管理和系统公共的模块,合同管理包括:合同评审和合同汇总两部分。

  系统公共实现的是:人事管理和公共管理的操作.

  电力工程综合管理系统 (2010-07 ~ 2011-02)

  担任职位: Java软件工程师

  项目描述: 项目功能分为系统基础模块和业务模块,基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构,业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等.

  责任描述: 负责权限管理、办公用品管理、人事管理三个模块。

  在和小组人员共同的努力下,在规定的时间内出色的完成了项目,

  获得客户和公司的一致认可.

  电力工程综合管理系统 (2010-07 ~ 2011-02)

  担任职位: Java软件工程师

  项目描述: 项目功能分为系统基础模块和业务模块,基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构,业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等.

  责任描述: 负责权限管理、办公用品管理、人事管理三个模块。

  在和小组人员共同的努力下,在规定的时间内出色的完成了项目,

  获得客户和公司的一致认可.

  技能专长

  专业职称: 软件工程师

  计算机水平: 程序员

  计算机详细技能: 专业课程包括:C/C++程序设计、JAVA语言程序设计、数据结构、数据库系统、Java EE

  程序语言综合课程设计、计算机组成原理、建模语言、软件测试等.

  技能专长: 熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery 等Web开发术。熟悉JBPM工作流技术及JasperReport、JFreeChart等报表技术。数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言。并掌握团队开发的CVS技术。

  温馨提示:简历上不要有这些

  1 把“岗位职责”搬来当“工作经历”

  在接收到的简历中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。

  点评:“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”专家认为,“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。

  建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

  2 尽量写多一点让HR更了解我

  事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让HR有兴趣打电话给你呢?

  点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。

  建议:HR每天要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

  3 没什么好写,就把专业课目全列上

  刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

  点评:罗列一大堆专业课程的名目,从HR的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于HR了解你的专业知识。

  建议:“应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。”专家提醒毕业生,如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。

  4 简历上到处都是“我”

  一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。有四成的简历在表述中存在这个问题。

  点评:简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

  建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起HR的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

  5 不足半年的工作经历也写上去

  一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?

  点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。

  建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。

  6 简历中的废话太多

  为了让自己的简历体现自己的能力,很多毕业生就把各种基础的技能全部列了上去。自我评价也是“拍胸脯”的空话

  点评:罗列一大客套话,从HR的角度来说,只是一堆无足轻重的信息。如果要消灭简历上的废话,可以从这些无足轻重的信息下手。

  建议:计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等,列举真正能凸显能力的技能。

  消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

  避免“喊口号”,如天生我材必有用。

  避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

  避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

  缩减与求职意向不相关的素材。所有与应聘岗位没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟应聘岗位有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

 


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