人力资源总监的求职简历范文

时间:2023-05-23 22:34:06 作者:会员上传

  在个人简历的写作技巧上,一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了,那么在排序的位置上也就不可能都一致。

  个人信息

  cjzw

  性 别: 男

  年 龄: 35岁 民 族: 汉

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口:

  自 我 评 价

  1、具有独特的个人魅力和影响力,在台州12年的企业管理中人脉广,业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。

  2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。

  3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。

  4、善于员工的思想政治工作及教育工作,具有现代化管理思维和独特的管理理念,对企业文化建设思路清晰,精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改,宏观能力强,在主管行政、人力资源工作中成绩显著,在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。

  求 职 意 向

  希望岗位: 其他类-其它相关职位

  寻求职位: 总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监

  希望工作地点: 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区  浙江台州温岭市

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2008-01--2011-01:浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司

  所属行业: 其他(股份制企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人力资源部经理兼工会主席

  职位描述:1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案,推进公司的薪资管理。

  2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议,重大事项及时向公司董事长汇报。

  3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  4、了解社会劳动人力资源,与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准做好人员筹备工作,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

  6、完善绩效体系,监督绩效考核数据的公正采集,每月组织召开考评会议,确保考核公正、公平、公开。

  ▌2006-01--2008-01:温岭国际大酒店

  所属行业: 旅游业、酒店(合资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 人事主管/总经办主任

  职位描述:1、主导公司总经办、人事部的全面工作,参与公司经营和服务管理的协调工作。

  2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。

  3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度,实施员工薪资改革及福利改善。

  4、建立公司的企业文化,组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施,提高工作绩效,增强企业凝聚力。

  ▌2011-01--至今:浙江某控股集团(机电行业)

  所属行业: 其他(股份制企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人力资源经理(副总级)

  职位描述:1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划,并跟踪最终落实情况

  2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书

  3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动,充分把握行业内特殊人才的流动情况

  4、负责招聘管理:简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作

  5、负责薪酬管理:薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度

  6、绩效管理:完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。

  7、培训开发:建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展

  8、员工关系管理:处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理

  9、会议管理:组织董事会议,组织召开月度行政例会,组织重大公关活动

  10、后勤管理:环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护

  11、内外部关系协调:跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布

  12、行政事务管理:内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。

  教 育 经 历

  2001-09--2004-07 江西财经大学 管理类/人力资源管理 大专

  2009-05--2011-12 企业管理顾问机构 管理类/企业管理、人力资源管理 中专

  拓展阅读:在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度

  以一份个人简历上如果能够别开生面,追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会,最后求职成功。因此,个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多,像是个人的性格特点如果写的好,也是可以增加好感度。

  1,对工作热情,追求稳定

  稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型,对工作热情能够体现自己的一种求职态度,以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心,与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动,如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来,很多企业招聘都是要求长期工作者。

  2,能够吃苦耐劳

  吃苦耐劳也算是人类的性格之一,在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人,也有一部分不能吃苦的人。那么,对于用人单位来说,自然是希望能够找做事积极,且能够吃苦耐劳的人,那么在个人简历的性格特点上写上此项,也可以增加好感度。

  3,亲和力好善于与人交往

  不管是在什么时候,孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型,从企业的管理来说需要员工的配合,那么就需要于有交流能力。 从工作上来说,现在好很多工作都需要相互配合,需要与人交往。因此在性格一栏上,不能写内向。即便不是开朗的性格,也要写上亲和力好,善于交往,也是增加好感度的一点。

  此外,做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。

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