行政管理毕业应聘简历范文

时间:2023-05-23 22:27:42 作者:会员上传

  个人简历是求职中的敲门砖,个人简历的质量直接关系到求职的成功率,因此很多求职者都非常重视个人简历的质量  个人信息

  cjzw

  性 别: 男

  年 龄: 46岁 民 族: 汉

  工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 湖北武汉 汉南区

  自 我 评 价

  本人熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规,能有效预防和妥善处理劳动纠纷!有多年的生产、人事、行政和设备管理工作经历,热爱管理工作,性格刚毅,处事雷厉风行,考虑问题周密细致,擅于把抽象的管理理论细节化;在生活与工作中,本人本着“克人先克己”的原则,时时、处处严格要求自己,凡事身先士卒,为人表率;对待下属能坚持原则,判断是非不拘小节,工作以大局为先;在管理过程中,善于发现问题,并及时提出改进和预防措施;

  多年来,本人掌握了领导团队、激发团队的管理思路及技巧,对企业规范化管理有实际操作经验。尤其是对人力资源六大模块系统化管理建设有独到见解。不管进入哪一家公司,本人将把自己的管理思路与企业的目标有效嫁接,在为公司创造效益的同时体现自身的价值,努力开创企业与个人共同发展的双赢格局!

  职业技能/专长:

  1、有一般的电子电器维修经验和网络维护知识,能熟练排除常见的电子电路与电脑故障,对建立局域网,实现生产数据共享有独到经验;

  2、熟悉人力资源的六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)整体运作,崇尚“以人为本”的管理理念,善于发掘和培养人才;

  3、接受过ISO9001:2008质理管理体系专业培训,了解质量管理体系建立与实施的过程;

  4、熟知国家劳动法律法规,能够熟练管理劳动合同、办理员工社会保险等相关事务;

  5、擅长团队组建,有良好的组织、沟通、协调能力,富有工作激情;

  6、有多年的设备、生产、人事和行政管理经验,对“6S”、PDCA(戴明环)、鱼骨分析法、OEC管理以及ERP资源管理有实践经验,懂电脑和常用的办公软件,能独立操作员工考勤软件和社会保险网上申报软件。

  7、对人力资源管理过程中的绩效考核有较丰富的经验,熟悉360考核、企业综合测评体系BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)考核并有独到见解。

  8、有一定文字功底,曾在省级报刊发表诗歌、散文、小小说10多篇。

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-首席运营官COO

  寻求职位: 行政经理人事经理生产部经理车间主任

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2010-07--2012-03:台州富利达

  所属行业: 其他(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 行政人事经理

  职位描述:行政管理内容:

  1、协调总经理和各部门以及政府有关部门,负责上传下达,妥善安排外来人员的来访与接待工作;

  2、组织制定公司行政规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。负责企业各类会议安排、通知、记录;

  3、负责公司员工奖惩、请(休)假以及任、免、调、辞等人事手续办理。

  4、负责员工考勤管理和纪律检查。

  5、建立企业文化,开展企业内部文化活动,提高企业凝聚力和企业形象;

  6、负责企业车辆调度、食堂卫生、宿舍安全等后勤保障工作;

  7、负责企业文件、证照和网络管理

  8、负责公司项目申报(名牌、著名商标、资金补助)及ISO9000、14000等体系及产品认证

  人事管理内容:

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责协调员工关系、处理人事纠纷、工伤事故、劳动关系。

  ▌2008-01--2010-07:玉环通海公司

  所属行业: 其他(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 办公室主任

  职位描述:1、协助总经理做好公司行政管理和业务管理制度的制定、实施,并督促、协调、配合各部门工作的正常运转。

  2、建立、健全和完善各项规章制度,承担公司行政、人力资源、绩效考核的管理工作。确保各项制度、规定的有效实施,为公司检测业务的正常运转提供有效保障

  3、管理日常行政工作,做好考勤、考核和月度、年度评优。

  4、组织、安排公司各种例会,编制会议主题,跟踪、传达、落实会议精神。

  5、负责公司费用支出报销的初审工作和车辆调度工作

  ▌2006-02--2008-01:台州一家小企业

  所属行业: 其他(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 车间主任

  职位描述:1、根据生产部指令单制定车间生产计划;

  2、根据生产计划安排员工领料生产;

  3、跟踪并调控员工生产进度,合理调度机动工人,提高生产效率和工人积极性;

  4、跟踪检查产品质量情况,控制不合格品发生率;

  5、开展员工早会和现场培训,提高员工职业素质和技能;

  6、现场6S管理

  7、协助行政人事部相关工作。

  ▌2005-03--2006-01:浙江三友机械

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 设备主管

  职位描述:1、制定年度设备检点、保养计划;

  2、编制设备操作规程并监督实施;

  3、安排电工和机修工开展每日检修工作;

  4、监督和检查设备管理人员的工作情况;

  5、统计每月设备损坏和维修情况,分析和总结设备损坏原因;

  6、制定设备合理使用方案并监督实施。

  ▌2012-04--至今:台州市某洁具有限公司

  所属行业: 其他(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 行政人事经理

  职位描述:负责行政和人事管理,目前已经递交辞职申请,办理交接手续后即可离职!

  教 育 经 历

  1989-09--1992-07 江汉大学 管理类/行政管理 大专

  拓展阅读:在什么情况下可以在个人简历上突出学习成绩

  求职是一个长久的过程,在求职的过程中需要把握好每一个环节,尤其是一些影响到求职成功的关键环节。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在,现在求职基本上都是先从筛选个人简历开始,个人简历通过了,则也就相当于求职成功了一半。

  那么,什么样的个人简历的通过率高也就成为了关键,在编写个人简历的时候,尤其需要注意要有明确的创作思路。比如说,在什么情况下可以在个人简历上提出学习成绩,在写教育背景的时候是非常重要的一点。

  其一,优势比较少的时候

  不管是求职还是投递个人简历,基本上都会面临一定的竞争,而在竞争的时候,优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的,特别是针对某一方面的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候,就可以来突出个人的学习成绩,通过这种方式可以提高加权平均值,也就是个人的综合实力。

  其二,招聘要求需要的时候

  现在大部分的求职都是有职位要求的,比如说一些外企的招聘要求英语学习成绩要好,大部分外企并不看重考试的证书,而更在意的求职在校学习的平时成绩, 以及所取得的奖励。

  其三,有突出作用的专业学习成就

  在个人简历的教育背景中,学习成绩本不是一个重要的信息。但是在创作个人简历需要的时候,如果个人的学习成绩有特别突出的成就,可以为求职加分,那么同样也可以写出来。

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