高质量简历并不一定需要表现出足够的优势，它的运用价值主要来源于性格上的表现。性格能够显现出求职人员在进行简历书写时，他们可发挥出来的心理波动，因为对职员的录用，很多企业如今已经做出了更为细致的划分，它已经转变成为一种不再讲求个人能力的录用方式了，也正是做出了如此明显的划分，所以求职者才应该对更多的问题专注对待。
个人信息
cjzw
性 别： 男
年 龄： 41岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖南郴州 汝城县
求 职 意 向
希望岗位： 房地产/物业类-物业管理
寻求职位： 物业工程机电维修/综合维修
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2013-05--2015-12：红星美凯龙
所属行业： 其他(国有企业)
担任岗位： 房地产/物业类/物业管理
职位名称： 综合维修
职位描述：1. 负责商场设备的日常保养，商场物业前期介入管理及验收等工作。
2、定期检查项目设备的运行状态。
3、负责商户展位装修手续办理及现场管理等相关工作。
4、负责楼层安全用电管理服务。
▌2010-02--2013-05：台州国际大酒店
所属行业： 旅游业、酒店(国有企业)
担任岗位： 房地产/物业类/物业管理
职位名称： 工程部领班
职位描述：1、在物业工程部主管的领导下，负责对酒店水、电、暖设施设备的维护保养，主持工程维修的日常工作，督导各工种完成当班的工作。
编制各班组轮作表，保证各班运行正常;每天提前整理好前一天班次的各类报表和工作记录，供经理及时审阅;每月月初收集上报本部门的上月考勤，统计部门员工调休天数。
2、执行岗位监督检查，按时检查所辖范围内的设备运行状况、环境卫生、安全保障，杜绝非公务人员进入机房，保证设备安全。
3、严格执行设备的维修保养制度，按照“三干净”：设备干净、机房干净、工作场地干净;“四不漏”：不漏电、不漏水、不漏油、不漏气;“五良好”：使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好的标准严格要求员工。
▌2000-08--2009-12：淇江引水发电站
所属行业： 其他(国有企业)
担任岗位： 房地产/物业类/物业管理
职位名称： 发电操作运行工
职位描述：一、保证发电机在市网停电时能自动、手动起动和良好运行。
二、掌握发电机的基本性能和操作方法，掌握发电机供电范围、线路、开关等设备。熟练操作发电机及其配电设备，发电机运行时，应认真巡视检查。
三、认真观查，启动送风机，检查发电机各仪表指示是否正常。
四、严格执行发电机定期保养制度。做好发电机运行和保养记录。巡查制度：每日巡查一次，包括电池电压、充放电，发电机各设备情况，备用电源系统情况等，发现漏水现象应及时处理，并做好巡查记录。保养制度：每半月全面保养一次。
拓展阅读：没有优势的求职者 难道只能屈居人后
因各种缘故而导致自身的能力不足以获得心仪的工作岗位，想必面临这种尴尬局面的人并不在少数，对他们来说个人简历似乎只是一种比较简单的自我能力表达方式而已，但我们以实际的情况来看，若想使简历不再受个人能力的束缚，也并非不能达到的效果。
即便在能力上稍有缺憾，我们也一样可以运用独特的技巧使个人简历发挥出远超寻常水准的运用姿态。
一般情况下，简历能够呈现出来的效果，不仅仅需要从能力的表达方向去对待，我们还需要对简历中那些比较特殊的元素进行衡量。
首先、潜力可发挥出来的影响力
不可忽视的潜力问题也能够替代能力发挥出应有的作用，对那些能力并不是多么出色的人来说，他们往往可以借助自己的学习能力使简历起到一种相较而言比较出众的替代作用。潜力问题一直是很多企业着重的人才录取方向，与那些能力比较出众的人来说，即便没有拥有相对应的实力，我们也是可以利用特殊的方式增进简历运用效果的。
其次、学历不代表工作能力
除了上述提及的因素之外，我们还可以对学历问题进行观察，很多人自认为已经拥有了比较高端的学历，他们便可轻而易举的获得心仪工作，其实这种想法是非常错误的，要知道，个人实力的表达也一样可以从工作的能力上呈现出来。多数求职者过多的将目光放在学历上，却忽视了一点可发挥较强作用的工作能力问题。
