材料化学专业的简历范文

时间:2023-05-23 22:18:06 作者:会员上传

  个人简历的效果自然是与其本身的质量有关,比如说一份个人简历的写的非常马虎,其中还有一写基本性的错误,还有的个人简历内容非常简单,一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有,这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。

  个人信息

  cjzw

  性 别: 男

  年 龄: 27岁 民 族: 汉族

  工作经验: 3年以上 居 住 地: 浙江台州 温岭市

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 温岭市

  自 我 评 价

  积极进取、热爱探索,能够在较快时间适应各种工作,学习掌握相关技能,能够不断改进完善自我,热爱工作、勤于思考,能够出色得完成任务。

  普通话标准流利;具有较强的英语听、说、读、写能力及熟练的交际英语。

  熟悉基本外贸流程,熟练PS、AI、CDR等设计软件,熟悉关键字寻找,能独立上传、优化产品。多次参加广交会等大型展会,能够与国外客户很好得沟通,并进行后续的跟踪交流。

  求 职 意 向

  希望岗位: 贸易/内贸/外贸类-外贸专员/助理  化工类-化工技术应用

  寻求职位: 外贸业务,高分子材料工程师

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2015-05--2016-09:台州金阳

  所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)

  担任岗位: 销售类-管理/商务/销售类-管理/商务

  职位名称: 外贸业务

  职位描述:技术员/外贸业务员

  产品打样,新产品开发,生产工艺改善。

  打理、维护阿里巴巴,回复询盘、报RFQ,新产品上传。

  参加广交会等大型展会,接待客户,技术参数讲解。 并进行展会后的跟进工作。

  ▌2012-07--2015-04:保密

  所属行业: 石油、化工业(国有企业)

  担任岗位: 化工类/其它相关职位

  职位名称: 化工/制药/环境/生物技术类其他

  职位描述:2012年至今在大唐国际辽宁阜新煤制天然气公司工作,工作期间认真负责、积极学习总结、刻苦钻研,并取得公司“技术能手”荣誉称号

  教 育 经 历

  2008-07--2012-07 辽宁石油化工大学 化学工程类/材料化学(高分子) 本科

  主修课程科目:高分子化学、高分子物理、无机化学及实验、有机化学及实验、物理化学及实验、分析化学及实验、化工原理及实验、化学反应工程、结构化学、材料科学导论、高分子材料成型加工原理、功能高分子材料、仪器分析、石油化工催化剂、石油加工基础、聚合物合成工艺学。

  技 能 专 长

  技术职称: 初级工程师

  语言能力: 英语:熟练(英语六级);  中文普通话:精通

  所在地方言:精通;

  计算机能力: 全国计算机等级考试二级

  计算机详细技能: 具有较全面的电脑基本知识,能熟练应用Microsoft office软件,自学了Corel VideoStudio、photoshop、AutoCAD等软件,擅长解决基本的电脑常见问题。

  经常帮同事重装系统、处理计算机问题。

  其它相关技能:

  熟练操作PS、AI、CorelDRAW.

  获得奖励:第七届“挑战杯” 辽宁省大学生创业计划竞赛二等奖

  拓展阅读:筛选最为实用的优势重点——简历写作技巧之一

  求职者在编写个人简历的过程,也是对自身优势的总结过程,从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的,在个人简历中同样也是需要有正面的信息,如此才能吸引对方,并能够赢得求职的成功。

  那么在个人简历中优势部分有哪些呢?在个人简历中是不是要将所有的优势部分都写出来呢?

  个人的优势部分是在求职中的竞争力之一,求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力,但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来,在个人简历中内同部分是很有限的,基本的信息,如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息,是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中,也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部,所有才会有后期的面试。那么,在比编写个人简历的时候,对自身优势信息上,同样也需要所选择。

  要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?

  1),选择可以为个人简历加分的部分

  一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上, 而是在个人简历的整体效果上,能够让个人简历加分,并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能,以及计算机、英语等硬实力。

  2),选择最为重要的优势部分

  每个人身上都会有一些优势部分,有的人优势不够多,而有的人优势非常明显,也很多。如果在数量上很多,则在选择的时候,则就可以根据求职的目标来选择重点部分。

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