英文简历虽然不是每一位求职者都必须准备的,但是多准备一份英文简历总会给面试官一个好印象,下面提供销售主管英文简历模板免费下载,欢迎阅览!
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求职面试必须具备的知识
【面试提问技巧】
1、尽量提开放式的问题,引导对方多开口;2、不要向应聘者暗示答案;3、如果应聘者回答得含糊,应继续追问,详细了解对方的想法;4、友善地发问,不要“审判”应聘者。
面试:
面试前准备: 访问该公司的主页。了解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈,体现对公司的重视程度和诚意。
百度、google公司新闻:可以对公司的发展情况有进一步的了解,面试的针对性更强。
对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。这里强调的是针对性。
着装:正装为主。化妆品、奢侈品等时尚类行业除外,去化妆品行业面试务必请化妆= =
随身携带:记事本(记录面试地点)、简历、身份证、纸笔、矿泉水、以及提前通知的照片、成绩单奖状原件复印件之类的
群面:
群面是我唯一没有挂过的环节,这一点比较庆幸。群面也是面试中最混乱的一种形式。群面其实有点难准备,最重要的随机应变,不同的case,不同的面友,不同的任务,不同的展示形式,考验的是应变能力、领导力、逻辑思考能力、团队合作精神等等。
首先有个小建议,碰到群面的场次,尽量提前到达面试现场,在正式面试之前和同场次的面友有更多的沟通,群面毕竟是团队合作的过程,提前熟悉队友总是有利无弊的。这样可以提前减少一项群面的变数。
其次,面试的时候我们会有意识或者无意识的扮演各种角色。其中比较容易过关的当然是Leader和presenter等等,但是我个人觉得最有机会过关的是提出建设性意见的人,提出大框架、大方向的人,提出反向思维方式的人,组织讨论进程的人等等。在我经历的那些群面中,我有做leader,也有什么都不是的经验,但是都过了啊,所以扮演什么角色未必最重要,最重要的是你对整个团队和case的贡献吧。
关于群面技巧的话,注意沟通技巧,尽量不要和队友产生太大的冲突,主动把握做presenter的机会。最重要的是审时度势,把握好一个度,扮演好自己的角色,全程投入,思维敏捷,多提建设性意见就对了。
单面:
单面的时候,我们把握的主动权其实比我们想象的更多,虽然是面试官在问,但是面试官完全是通过你说出的故事来判断你是怎样一个人的。所以,这时候我们很像一个sales,把自己作为产品卖给面试官,如果他听完觉得你这个人是他想买的产品,自然就一拍即合了。
好的销售是需要一方面知道自己产品的特质,即了解自己的优点和缺点,另一方面了解顾客的需求,即了解那个职位需要怎样的人胜任。知己知彼之后,就能更清楚的知道自己需要将自己的哪些优点sell给对方,而哪些缺点是需要回避的。
其次,在修改简历和网申的环节,我们就在一遍一遍回顾自己4年的经历和经验,将这些作为自己宝洁八大问的题材。其实八大问并不全,但是万变不离其宗,面试官考察的点是很相似的,所以很多故事都是可以反复套用的。讲故事的目的是让面试官了解我有这个职位需要的特质。所以有时候故事本身并不重要,重要的是能不能让面试官听懂、听明白,听到你想委婉地sell给他的点,所以表述方式很重要。
第一,表述的时候要简洁,逻辑清楚。第二,尽量给出有新意有力度的例子。第三,要讲清楚你做什么,碰到问题怎么处理,结果怎么样等等。第四,有时候让面试官为你的故事动容一下,应该可以加分。
此外,我还有一些惨烈的失败的经验,供大家作为反面素材思考一下。 我曾经被一个“关于你的最失败的经历”逼到死角,我讲完一个后,面试官说我觉得这个例子不够失败,你再讲一个。。。当时我满脸黑线,处理的很烂。。。
遇到很不投缘或者毫无耐心的面试官要怎么办?怎么在话不投机的情况下,挽回面试的局面,把握主动权?
遇到快枪手的面试官要怎么办? 在U家一面的时候,我就碰到了一个史无前例的快枪手,不管是面试的时间,还是面试官讲话的速度都飞快。在这种问答环境中,我颇有饥不择食的感觉,举得例子都不是最恰当,也没有把握好面试的节奏。
最后我想说,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。笔试、面试都可以慢慢熟悉和上手的, 每一次的实践和反思,都可以让我们心里更明朗。但是,也有很多我们不能控制的因素,决定了面试的结果。所以,还是心态最重要。求职往往是持久战,能一击即中的幸运儿应该不多,所以很有可能1个月、2个月都没有任何消息,在最灰心最失落的时候,很有可能再坚持一下就能看见阳光了。所以,我一直坚信是金子总会发光的,是石头也有它的用武之地。 祝所有在找工作和即将找工作的同学们都找到自己理想的位置。