求职HR岗位就是一个难度的挑战，那么我们应该怎么做好第一步简历的制作呢?HR工作简历模板是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
应聘方向：人力资源助理cjzw公司实习2011.06-2011.07建设银行杨浦支行人力资源部•处理人事档案, 录入和更新员工档案信息•处理会计凭证, 摘抄近几年各网点发生业务内容及营销员代码•掌握了人力资源管理的基础知识，了解了会计在银行中的实际应用校园经历2011.02-2011.06学生办公室接待员•驻扎办公室，接待咨询同学，解答同学们的各种问题•电话接待：接电话，按照需求切换分机号码•定期致电各个班级干部，询问班级秩序•打印各类文件，发放奖学金证书，获奖证书等2009.05-2009.06上海科技节志愿者•维持秩序，疏散人流，提供指路服务•发放宣传资料、纪念册，介绍管理签名树•介绍科技节内容，讲解现场小车制作软件思想教育背景2008.09-2012.06上海XX大学XX专业本科•连续2年获得学院奖学金技能证书•CET6通过•Word, PPT, EXCEL,SQL数据库熟练掌握兴趣爱好•羽毛球，参加英语沙龙简历投递“零回复”该怎么办
简历“零回复”的原因
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
投递简历出现的问题
第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。
第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致 招聘会 爆堵，邮箱爆堵。
第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。
第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。
避开高峰把握投递时间与方式
1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般HR下班会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
提高简历网投成功率的五大技巧
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。
