写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。
目前所在： 佛山 年 龄： 29 岁
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身 高： 175 cm
诚信徽章： 未通过验证 体 重： 75 kg
人才测评： 未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 机械工程师：机械工程师，其它类：，其它类：
工作年限： 7 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,湖南,深圳
工作经历
佛山南海**机床有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 机械工程师
工作描述： 主要从事非标设备的设计及生产的现场服务,如工装夹具的设计,卷板机,钢板纵剪开卷生产线，整平横切生产线
离职原因：
湖南***有限公司 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 技术员 支部副书记 工会副主席
工作描述： 主要负责公司的新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，如高精度滚刀磨的维修，加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南工业职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-06-01
专 业 一： 机电一体化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09-01 2004-06-01 湖南工业职业技术学院 机电一体化 毕业证 -
2006-10-01 2007-01-01 机电驾校 汽车驾驶 C1驾驶证 -
2007-06-01 2007-07-01 人力资源中心 全国初级技术员职称培训 助理工程师职称 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
毕业出来就在湖南***有限公司任技术员一职务,主要从事非标机械设计,设备维护维修,生产管理,设备改造,标准件采购等工作.如新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，像高精度滚刀磨的维修，使用CA6140加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修，熟悉车，铣，钻，磨等设备，熟练掌握各种常见量具刃具的使用方法;同时在公司担任党支部副书记,工会副主席等职务,负责支部跟工会的工作,如开展支部活动,参加上级有关部门的研讨会议,制定有关文件等 了解ISO9000质量体系,曾为内审员 英语听说读写良好,掌握汽车驾驶技能 07年任职力丰机床集团，任职于技术中心，主要从事冶金非标设备的设计及生产的现场服务，如钢卷开卷生产线，分条线等 个人维熟练掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等设计软件，各办公软件及机器操作熟，熟练使用Team-Designer,电脑操作熟练，熟悉非标设计流程，能根据客户要求设计产品。 对Solidworks操作尤其要表述一下，目前为了公司的标准化需要，用SW来建立公司的设计库平台，其中包括2D及3D模版定制，标准件库制作，外购件库建立，公司产品通用件标准化库制作，以及将来的产品设计库的定制。同时还作为公司的SW技术培训师，解决同事们在工作中遇到的各种问题，共同提高，同时把相关问题集中起来解决。 本人熟练模型建立，工程图输出及转化，利用其本身的Simiulation优化设计功能来优化零件设计，达到精准设计的要求。同时对TOOLBOX有一定的研究，能够根据公司要求来定制标准件库。 对ERP，SAP系统有一定的了解，同时对各种软件BOM数据导入导出操作纯熟
个人自我评价
本人性格外向随和,善于交流,具有良好的亲和能力,工作积极主动,希望能够从事机械设计,技术,销售类的工作,同时个人也想突破,想尝试不同的工作。
七年的工作让我充分明白，每个人的发展需要一个良好的平台，所以如果贵公司平台不够，无法承受本人试用期不低于4500/月(注：机械工程师一职);包住宿之条件(有交通住房补助除外)者请勿致电本人!
三十而立，本人已近而立之年，成家立业之大任于肩，迫于生计不得不提如此要求，希望得到公贵公司的理解!谢谢你的浏览!，
拓展阅读：四脚助攻你的简历 敲开HR大门
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩，近期前程无忧论坛(bbs.51job.com)做了个题为“如果你是HR，你最不看重简历哪部分内容”的小调查，位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。
其实，既然简历中这些内容都是必填信息，那就有它们存在的道理，每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素，比如国企或者有政府性质的下属单位，就会对“政治面貌”有要求。因此，简历中的每一项，都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生，我们对简历中一些令求职者困惑、令HR疑惑的部分做个梳理。
工作经历
——被误会能力不够怎么办?
@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题?
@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情?
无忧专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名内勤编制，虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。
——工作成绩无法用数字表述怎么办?
@HR疑惑：所谓的经验，看上去像是照抄招聘广告上的，体现不出特别的能力。
@求职者辩解：基础岗位的工作就是很琐碎，没有数字可以说，总不能编吧!
无忧专家支招：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对候选人另眼相看了。
——小公司经验没有说服力怎么办?
@HR疑惑：小公司的经验到底有多少含金量?
@求职者辩解：公司就是小公司，整天就这么点事，真的很平常。
无忧专家支招：公司小，但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过?大公司不可能与能力差的合作，被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历，可以为自己的经验添加含金量。例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。
——工作内容太不起眼HR会看吗?
@HR疑惑：总是照搬照抄招聘内容，你的实力到底如何?
@求职者辩解：实话实说也有错?难道要我夸大其词吗?
无忧专家支招：按招聘要求那是经历，并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写，直白地写体现不出在此投入的心力，换个说法——“策划过多少个广告文案，其中某个文案几易其稿，连续工作了多少小时，最终受到了客户的好评!”这样不就显得亮眼多了?
——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”?
@HR疑惑：每天看上百封简历，自我评价却都是大同小异。
@求职者辩解：这一栏真的是鸡肋，既不能自卖自夸，又不能过于谦虚。
无忧专家支招：无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以，如果你马马虎虎地填写这部分内容，则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对应聘职位的了解，还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
兴趣爱好
——看书、旅游、听音乐，那不是兴趣爱好!
@HR疑惑：每个人都说看书、旅游、运动，这最多就是日常，而不是爱好!
@求职者辩解：找工作就找工作，干嘛一定要我填写爱好。
无忧专家支招：简历上要不要写兴趣爱好?写了HR会不会看，会不会参考?前程无忧论坛此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球?如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;爱旅游——你走过哪些地方，有怎样的收获。另外还要谨记一条原则：过于偏门的兴趣爱好，不写为宜。
个人信息
——简历照片拒绝随性!
@HR疑惑：穿着T恤，头发杂乱，一脸的无精打采，把这样的照片放在简历上，完全看不出你对我们公司的重视，既然如此，我何必选择你?OUT!
@求职者辩解：精心“修饰”被说是“照骗”，放上最真实的自己，难道还不能显示我的诚意吗?HR，你到底想怎样?
无忧专家支招：求职者应该重视简历上的这张“门面”，有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”，但是大方得体的衣着、精神饱满的状态，必定会为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数，赏心悦目的照片会catch到他们的视线，如果简历内容本身不出彩，何不在照片上下点功夫?
——邮箱命名不可小觑!
@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名邮箱，你是在考验我还是折磨我?这样随便的邮箱名字，实在幼稚。OUT!
@求职者辩解：不是要让简历吸引人吗，用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR?而且，一个邮箱而已，便于联系才是关键。HR，是你太计较!
无忧专家支招：邮箱命名的问题可大可小。曾经，简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化，但邮箱问题依旧不容忽视。有时，过分“出彩”就是出错!在不了解HR的情况下，用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死没什么区别。
