机械类简历

时间:2023-05-23 20:12:46 作者:会员上传

  写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。

  目前所在: 佛山 年  龄: 29 岁

  户口所在: 湖南 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  培训认证: 未通过认证 身  高: 175 cm

  诚信徽章: 未通过验证 体  重: 75 kg

  人才测评: 未通过测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 机械工程师:机械工程师,其它类:,其它类:

  工作年限: 7 职  称: 初级

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个月

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,湖南,深圳

  工作经历

  佛山南海**机床有限公司   起止年月:2007-08-01 ~ 2010-12-01

  公司性质: 股份制企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 机械工程师

  工作描述: 主要从事非标设备的设计及生产的现场服务,如工装夹具的设计,卷板机,钢板纵剪开卷生产线,整平横切生产线

  离职原因:

  湖南***有限公司   起止年月:2003-11-01 ~ 2007-07-01

  公司性质: 私营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 技术员 支部副书记 工会副主席

  工作描述: 主要负责公司的新设备的开发设计,旧设备的维护及改造,如高精度滚刀磨的维修,加工应急零件维修设备等,同时还要对设备进行定期的检修

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 湖南工业职业技术学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2004-06-01

  专 业 一: 机电一体化 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2001-09-01 2004-06-01 湖南工业职业技术学院 机电一体化 毕业证 -

  2006-10-01 2007-01-01 机电驾校 汽车驾驶 C1驾驶证 -

  2007-06-01 2007-07-01 人力资源中心 全国初级技术员职称培训 助理工程师职称 -

  语言能力

  外语: 英语 良好 粤语水平:

  其它外语能力:

  国语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  毕业出来就在湖南***有限公司任技术员一职务,主要从事非标机械设计,设备维护维修,生产管理,设备改造,标准件采购等工作.如新设备的开发设计,旧设备的维护及改造,像高精度滚刀磨的维修,使用CA6140加工应急零件维修设备等,同时还要对设备进行定期的检修,熟悉车,铣,钻,磨等设备,熟练掌握各种常见量具刃具的使用方法;同时在公司担任党支部副书记,工会副主席等职务,负责支部跟工会的工作,如开展支部活动,参加上级有关部门的研讨会议,制定有关文件等 了解ISO9000质量体系,曾为内审员 英语听说读写良好,掌握汽车驾驶技能 07年任职力丰机床集团,任职于技术中心,主要从事冶金非标设备的设计及生产的现场服务,如钢卷开卷生产线,分条线等 个人维熟练掌握AUTOCAD,SOLIDWORKS,INVENTOR2008等设计软件,各办公软件及机器操作熟,熟练使用Team-Designer,电脑操作熟练,熟悉非标设计流程,能根据客户要求设计产品。 对Solidworks操作尤其要表述一下,目前为了公司的标准化需要,用SW来建立公司的设计库平台,其中包括2D及3D模版定制,标准件库制作,外购件库建立,公司产品通用件标准化库制作,以及将来的产品设计库的定制。同时还作为公司的SW技术培训师,解决同事们在工作中遇到的各种问题,共同提高,同时把相关问题集中起来解决。 本人熟练模型建立,工程图输出及转化,利用其本身的Simiulation优化设计功能来优化零件设计,达到精准设计的要求。同时对TOOLBOX有一定的研究,能够根据公司要求来定制标准件库。 对ERP,SAP系统有一定的了解,同时对各种软件BOM数据导入导出操作纯熟

  个人自我评价

  本人性格外向随和,善于交流,具有良好的亲和能力,工作积极主动,希望能够从事机械设计,技术,销售类的工作,同时个人也想突破,想尝试不同的工作。

  七年的工作让我充分明白,每个人的发展需要一个良好的平台,所以如果贵公司平台不够,无法承受本人试用期不低于4500/月(注:机械工程师一职);包住宿之条件(有交通住房补助除外)者请勿致电本人!

  三十而立,本人已近而立之年,成家立业之大任于肩,迫于生计不得不提如此要求,希望得到公贵公司的理解!谢谢你的浏览!,

  拓展阅读:四脚助攻你的简历 敲开HR大门

  简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人力有不逮,还有人有力不会使。因此,在写简历时,不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然,求职者们也会对HR的心态作一些揣摩,近期前程无忧论坛(bbs.51job.com)做了个题为“如果你是HR,你最不看重简历哪部分内容”的小调查,位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”,“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。

  其实,既然简历中这些内容都是必填信息,那就有它们存在的道理,每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素,比如国企或者有政府性质的下属单位,就会对“政治面貌”有要求。因此,简历中的每一项,都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生,我们对简历中一些令求职者困惑、令HR疑惑的部分做个梳理。

  工作经历

  ——被误会能力不够怎么办?

  @HR疑惑:为什么工作一年还没有转正,是不是能力有问题?

  @求职者辩解:要转正需要拍马屁和上司搞好关系,哪有那么容易的事情?

  无忧专家支招:不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如,公司制度上限制了只能有一名内勤编制,虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。

  ——工作成绩无法用数字表述怎么办?

  @HR疑惑:所谓的经验,看上去像是照抄招聘广告上的,体现不出特别的能力。

  @求职者辩解:基础岗位的工作就是很琐碎,没有数字可以说,总不能编吧!

  无忧专家支招:首先要用关键词说话,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对候选人另眼相看了。

  ——小公司经验没有说服力怎么办?

  @HR疑惑:小公司的经验到底有多少含金量?

  @求职者辩解:公司就是小公司,整天就这么点事,真的很平常。

  无忧专家支招:公司小,但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过?大公司不可能与能力差的合作,被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历,可以为自己的经验添加含金量。例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。

  ——工作内容太不起眼HR会看吗?

  @HR疑惑:总是照搬照抄招聘内容,你的实力到底如何?

  @求职者辩解:实话实说也有错?难道要我夸大其词吗?

  无忧专家支招:按招聘要求那是经历,并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——“策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工作了多少小时,最终受到了客户的好评!”这样不就显得亮眼多了?

  ——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”?

  @HR疑惑:每天看上百封简历,自我评价却都是大同小异。

  @求职者辩解:这一栏真的是鸡肋,既不能自卖自夸,又不能过于谦虚。

  无忧专家支招:无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以,如果你马马虎虎地填写这部分内容,则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:求职者对自己、对应聘职位的了解,还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点,主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

  兴趣爱好

  ——看书、旅游、听音乐,那不是兴趣爱好!

  @HR疑惑:每个人都说看书、旅游、运动,这最多就是日常,而不是爱好!

  @求职者辩解:找工作就找工作,干嘛一定要我填写爱好。

  无忧专家支招:简历上要不要写兴趣爱好?写了HR会不会看,会不会参考?前程无忧论坛此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查,结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球?如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样,你在罗列兴趣爱好时,如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数,只能算消遣,你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;爱旅游——你走过哪些地方,有怎样的收获。另外还要谨记一条原则:过于偏门的兴趣爱好,不写为宜。

  个人信息

  ——简历照片拒绝随性!

  @HR疑惑:穿着T恤,头发杂乱,一脸的无精打采,把这样的照片放在简历上,完全看不出你对我们公司的重视,既然如此,我何必选择你?OUT!

  @求职者辩解:精心“修饰”被说是“照骗”,放上最真实的自己,难道还不能显示我的诚意吗?HR,你到底想怎样?

  无忧专家支招:求职者应该重视简历上的这张“门面”,有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”,但是大方得体的衣着、精神饱满的状态,必定会为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数,赏心悦目的照片会catch到他们的视线,如果简历内容本身不出彩,何不在照片上下点功夫?

  ——邮箱命名不可小觑!

  @HR疑惑:用火星文、奇葩名字命名邮箱,你是在考验我还是折磨我?这样随便的邮箱名字,实在幼稚。OUT!

  @求职者辩解:不是要让简历吸引人吗,用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR?而且,一个邮箱而已,便于联系才是关键。HR,是你太计较!

  无忧专家支招:邮箱命名的问题可大可小。曾经,简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化,但邮箱问题依旧不容忽视。有时,过分“出彩”就是出错!在不了解HR的情况下,用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta,和作死没什么区别。

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