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酒店厨师英文简历模板
范文大全No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China 200070XXX@范文大全.com(+86) 13xxxxxxxxxxOBJECTIVEBREAKFAST and LUNCH COOKTo assist a restaurant in attracting and retaining a strong customer base by applying a passion for the culinary arts and a strong work ethic.PERSONAL PROFILE•Experience working in a kitchen environment, filling orders and developing menu items.•Ability to get the job done by employing critical thinking and problem resolution skills.•Strong teamwork skills and ability to work independently with very little supervision.•Received commendations for being dependable and hardworking.COOKING SKILLS•Prepared a selection of entrees, vegetables, desserts and refreshments.•Cleaned the grill, food preparation surfaces, counters and floors.•Met high quality standards for food preparation, service and safety.•Trained and supervised workers.•Maintained inventory logs and placed orders to replenish stocks of tableware, linens, paper, cleaning supplies, cooking utensils, food and beverages.•Received and checked the content of deliveries and evaluated the quality of meats, poultry, fish, vegetables and baked goods.RESTAURANT EXPERIENCEAssistant CookLyle's DinerDenver, CO2013 - PresentWaiterRocky's Bread and Breakfast RestaurantLittleton, CO2012Laborer/Lunch ServerApex Construction Co.Denver, CO2011DishwasherFred's American RestaurantDenver, CO2010 - 2011MILITARY SERVICEUS Navy - Machinist Mate E-3 - Honorable DischargeGED obtained面对领导“灰色情绪”应如何应对的面试技巧：
“单位好比一棵爬满猴子的树：往下看，全是笑脸;往上看，全是屁股。”这条看似笑话的短信道出了职场上等级的威力。身为下属，赶上领导工作忙、气不顺，些微差错，保不齐也会招来一顿狠批;明明是新来的年轻人犯了错误，领导却把脾气发到老员工身上;看到领导阴沉着脸，员工也都战战兢兢，大气也不敢喘……面对领导的“灰色情绪”，下属应该如何应对呢?
要把握这一点，首先要从领导与下属的关系说起。从心理学的角度来看，领导的角色很类似于家庭中的家长，尤其类似于父亲;下属类似于子女。我们小时候大概都有过这样的经验：当家长遇到不顺心的事，家庭气氛就变得凝重起来，若在这时犯了错，就很可能被家长抓过来教训一顿。
领导不是神，也会有喜怒哀乐，所以面对上司脸上的“阴天”，做下属的要学会一些技巧。如果上司情绪不好时，你因为一些小错误遭到了严厉的批评，千万不要和他硬碰硬，你不妨虚心接受批评，然后跟自己说“领导更不容易，他现在只是心情不好，我该理解他”。事后，也不要为了这点小事找领导纠缠不休。
尽管领导的情绪有时就像办公室的晴雨表，他们心情不好，常会让员工人人自危。但是千万别因此感到压抑或烦躁。你不要总揣测上司为什么不高兴，更不要认为是自己犯错而惹怒了领导。这时，你最好按部就班地工作，即使和领导汇报工作，也不要表现得唯唯诺诺，值得注意的是，说话语速要放慢，最好不要啰嗦个没完。
如果领导在心情不好时，别人犯了错，却迁怒到你身上，你最好不要追着领导申辩。倘若你非要针锋相对地理论出个青红皂白，那样领导就很可能把怨气一股脑地撒在你身上。同时，你也要反思，领导为什么不迁怒于别人，是不是自己真的有些地方值得改进。
有的领导因为和家人闹得不愉快，他们会和与自己关系好的下属倾诉，弄得这些下属心情糟糕，无法专注地工作，可无法拒绝。此时，身为下属的你，一定不要摆出“公私分明”的脸孔。最好先和领导一起分享他的感受，尽量不去谈事情的细枝末节。
领导始终是大家最关注的人，所以大家传一些关于上司的“八卦”也是很常见的事情。这些话难免会传到领导耳朵里，让他们感到恼火。这时，你能做的就是一如既往的工作，尽量不要刻意去安慰领导。这样，他很可能认为你是“做贼心虚”，把一切罪责都归咎于你。
