公司需要招聘新的客户部主管和业务员，叶庆负责面试。上一任的客户主管是个“踢皮球”的高手，这一次叶庆决定放弃那些学历、证书之类的条件，希望找到一个真正能干的助手。
叶庆想多给年轻人一点机会，所以他在看简历时特地挑选了几个刚毕业一两年的大学生。
第一个来的是小陈。经过询问，叶庆发现原来小陈的简历里有很多水分：小陈的简历上写自己是学生会主席，但经过叶庆的盘问，他承认自己仅仅当过一段时间的学生会干事，竞选学生会主席落选了；至于在某报社做兼职记者的经历，原来是在这家报社实习过两个月。
其实，叶庆本来并不看重他的这些经历，只是想找一个合适的人培养培养，可是小陈这份“自我包装”得有点过分的简历让他倒足了胃口。
第二个面试的是自称做过客户部经理的丽丽，她穿着一身黑色的套装走进来，落座的时候向叶庆展开一个职业的微笑，叶庆还没有开口，她已经询问起了自己会有的薪资待遇。她的简历上记录着她曾在一家外资公关公司工作过的经历，虽然看上去有点盛气凌人，可是也许她真的有点本事呢。叶庆问她：“现在如果有一个国际品牌的夏季促销计划，你打算怎样做？你能一个人掌握整个过程吗？”
丽丽有点紧张：“完整的过程？难道不是整个部门一起来进行的吗？”原来在丽丽原来的公司，她只负责其中的一个环节，被大公司惯坏的她有了职业人士的外包装，却只能做一颗“螺丝钉”。
叶庆面试了第三个人，简历上写着英文八级，可是，叶庆用英语跟她简单对话，她却红着脸说不出话来。虽然叶庆面试的目的并不是找一个翻译，可是看着她那么紧张的脸，叶庆不知道她要怎样才能说服客户呢？
一天下来，叶庆没有面试到合适的人，其实他的要求并不高，可是千篇一律经过认真包装的简历背后，是轻易就发现缺陷的职场新人。
斑竹点评：写简历是一门学问。现在很多的用人单位过于注重各种各样的条件，其实一个人的素质并不是可以“数字化”的，他（她）是否能胜任这份工作，不是轻飘飘的几张纸就可以说清楚的。我们应该把精力从包装简历转移到增加社会实践能力的工程中去。
