职工述职报告范文1500字

时间:2023-07-09 11:04:53 作者:会员上传

  述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。以下是小编为大家精心推荐的职工述职报告范文1500字,欢迎阅读收藏,希望对您有所帮助。

  我出生于贫困的地方(xx农村)、贫困的年代(国家三年困难时期)、贫困的家庭(有弟妹5个,我为长女),是个地道农民的女儿。艰辛生活的磨砺,使我自幼就炼成了刚强不屈的泼辣性格,说服父母家人,在极度贫寒的家境里,为自己争得了作为女孩子的读书权,成为了贫困村庄唯一的女高中生。刚满16岁就成为了一名回乡知青。

  回乡不久,组织上安排我当了生产队妇女队长。从那时开始,我就与妇女工作干部结下了不解之缘,一干就是13年。从生产队妇女队长到大队妇女主任、公社妇联主席,虽然是简单得不能再简单的工作经历,却造就了我立足平凡、忠于事业、无怨无悔的从业理念。许多同事、朋友用不解的口吻问我,“你在这无权无钱的工作岗位上老呆着,就不觉得厌倦吗?凭你的资历、工作能力和人缘关系,也不至于换不了岗呀!”,对此,我总是淡淡地回答,“我天生就是做这工作的料”。其实,我曾经也有过转岗的强烈欲望,只是几经周折,始终没有跳出本行。

  1987年,我走上了工会女职工工作的岗位,且一呆又是23年。23年中,我再未向组织提出过转岗换岗的要求。1996年,由于组织的关怀信任,将我提拔为xx市女职工委员会主任,享受副处级待遇,成为全省地州市工会女职工委员会主任中,有职有位有编的唯一和先例。

  组织的关心和女职工姐妹的信任,更激发了我忠于事业、奋发作为的热情,更坚定了我立足平凡、修炼内涵,喷发喑香的决心。担任女职工委员会主任13年来,我思考最多的是  “合格女职工带头人”的形象问题。我想,时代对女职工的要求,历史赋予女人的使命和责任,我都应率先实践和做到,使自己成为全市女职工的亮点和标杆。这才叫合格带头人,才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。

  按照市总和上级工会女工委的安排,我市已连续10年组织开展芙蓉杯女职工素质达标竞赛活动,要求女职工文化上层次,学历上台阶,技能上等级。为了取得组织和指导活动的主动权,我坚持从自己做起。比如,为了指导全市女职工自订素质达标计划,我率先制定了自己10年素质达标计划,并作为样本,印发给全市女职工组织参考。由于全市女职工的监督,10年内,我以书相伴,坚持在岗自学,先后获得了经济管理学大专文凭、法学专业本科文凭和计算机及网络应用技术等级证书。

  同时,精学了女性形象设计、色彩空间、社交礼仪、女性时尚保健、国际标准交谊舞、音乐基础知识、家庭理财、家政服务、现代婚姻家庭理念、独生子女教育等专业知识。我将学得的这些知识,加上个人的工作、生活实践与体会,写成10个方面的课件,先后下基层为女职工讲授专业知识课130多场次,这不仅是与女职工姐妹交流、汇报了我个人的学习成果,也从另一个侧面展示了自己  “胸有诗书气自华”的知识型带头人的风范,得到了全市女职工的赞扬和敬重。

  相夫教子、构建和谐家庭,是女性施展作为的另一个空间,也是历史赋予女人的使命和责任。为了修炼自己的家庭美德形象,在全市女职工中发挥示范带头作用,我注意尽到作为贤妻良母的责任。比如,儿子自出生到上大学前的18年中,没有离开过娘。丈夫从事建筑工程职业,长期出门在外,教育和哺养孩子的重担全落在我的肩上。工作、家庭两副重担一肩挑,谁轻谁重没法分辨。

  儿子基础从读12年,年年都是“三好学生”,高考以671的高分考入北京大学,不仅实现了他人生的最大梦想,也给了我们夫妇一个极有份量的回报。再说丈夫,他也年年是先进工作者,还先后6次获得省、市两级政府授予的立功奖励,并从一名技术员晋升为高级工程师,又成长为市直部门的一名领导干部。相夫教子的成功,让社会给了我一个“相夫有谋,教子有方”的美誉,也在全市女职工中赢得了被敬佩和称赞的口碑。

  2002年儿子上大学后,工作、学习就更成了我的第一需要。自己总觉得,以前因家务和孩子拖累,工作上欠了账,好多的新情况、新问题没有认真思考和实施。所以,家里的书房便成了我的第二办公室;加班多了,也就没有加班的概念了,只感到有做不完的工作。由于年轻时生活、工作在血吸虫病疫区,我患上了严重的血吸虫病和哮喘病。尤其是血吸虫病,按理每年都须住院治疗或护肝,我也年年都有治疗计划,但就是找不到时间,10年内仅治疗过1次。这还是因哮喘病大发作非住院不可,而同时结合治疗血吸虫病的。住院期间,我将病床当成临时办公桌,边治疗边工作。亲朋好友见我这状态,都不理解。有人还问,“你这样拼命工作图个什么?”对这个问题,我似乎从来没有考虑过,只知道工作就是我的职责,工作没做完,吃睡也不香;最大的快乐,就是自己的工作得到了领导和女职工群众的认可。

  我们xx市有5000多个基层单位,近30万名女职工,市总女职工委员会专职干部仅我1人,主任兼女职工部部长。在人少事多情况下,为了提高工作效率,我把工作重心放在对重点工作的指导和激励机制的运用上,充分发挥全市女职工干部的工作积极性,竭力完善女职工工作目标管理制度。但是,制度建起来容易,实施却遇到了“三难”。一是如何将女工工作目标由虚变实、由软变硬,进行量化难;二是点多面广考核难;三是没有手段,缺少经费,奖罚兑现难。

  为应对这“三难”,我思考并建议市总女工委采取了6大举措:一是市总女工委一般只下达指导性工作任务,坚持突出重点,做到有量化指标,并对独具单位特色和创意的工作,规定硬性的条件;二是按管辖范围和区域,实行统一标准,分层考评,逐级奖惩;三是健全工作信息登记台账;四是创建女职工工作QQ群,利用QQ空间这一现代信息交流平台,及时互通信息;五是对目标管理单位,每半年督查一次,并将督查情况通报至基层;六是借助社会资源和手段,为女职工工作服务。近10年来,在我的倡导下,市总女工委与市妇保院建立和发展了亲密共赢的合作关系,既赢得了妇保院从经费上对女工工作的支持,又帮助妇保院规范了对女职工妇科、乳腺防癌的普查,取得了一举多得的效益。

  由于目标管理体制的建立和实施,大大激发了全市广大女职工干部的工作热情,在整个队伍中营造了想干事的有舞台、会干事的有平台、干成事后有奖台,以业绩论英雄的工作氛围。近10年来,最让我感动和不舍的是全市工会女职工干部们的姐妹情。工作遇到困难时,大家相互献计献策,共渡难关;组织工作活动时,又总是上下协调,一呼百应。

  如今年开展的“三八”爱心大行动,市总女职工委仅在活动通知中提到,将在纪念“三八”大会上结合举行“真情倾注特困农民女职工”的捐款仪式。结果仅仅一个月时间,就有238个单位的女职工干部,带着约5万名女职工的近30万元爱心捐款,走上了大会所设的捐款台。见此情景,刚强的我感动得哭了。这哭,是为全市工会女职工干部的敬业精神和步调一致的执行力所感动。正因为有这样一支过得硬的女职工干部队伍,近10年来,我市女职工工作做到了年年有亮点,有特色,有品牌,一直是全省的先进单位。

  正是这块牌子,使我进一步感到了女工工作的动力和压力,更加看到了全市女职工姐妹期待的目光和自己工作的缺陷。我只有继续拼命工作,才能不负众托;也只有全市女职工和社会各界对女职工工作的满意,我才有开心和快乐!这,也许因为我是xx人,长期受xx  “忧乐精神”的熏陶,所形成的一种“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”情怀的体现。

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