2019年11月最新两份述职报告范文

时间:2023-07-09 05:28:18 作者:会员上传

  XX年12月最新两份述职报告

  每到年终,大多数单位都会召集员工开展述职。像我所在的这样的保守行业、国企单位,自然也不例外。

  大多数的述职报告都是这样的八股形式:以“在总经理室的正确领导下”开头,罗列一二三四甚至五六七八的工作成绩,最后一个转折检讨缺点,而那所谓不足之处,大多也不出意外,基本上都会是“情绪容易急躁”、“工作方法简单”,如此等等。

  这实在是我既头疼又讨厌的事情,我虽然不能自称从不说谎,但每每到言不由衷的时候总会心虚。年轻尚无任何职务的时候还好,大多是部门内部简单说几句就好,甚至有的年份都省略掉了。后来随着年岁的增长,就得硬着头皮上到讲台去,学着前辈的模样,涨红着脸孔,提高着声调,念着硬诹出来的稿子。

  一年一年就这样过来了,其实自己心里也明白,底下表情木然的人群,有谁真的在听呢?所以偶尔从讲稿上抬起头来,碰到那些迷离飘渺的眼神,意识到其实并没有人在用心听的时候,就觉得一切更加荒诞,简直再没勇气读下去。

  不过夹杂在这样荒谬的经历中,我倒是真有过两份出彩的报告。第一份要倒推到XX年,我在工作上经历了小小的挫折,部门在年终前被撤并,我也被降了职务。并因为其他种种因素交织,我已决定在年后辞职跳槽。在下笔写述职报告的时候,怎么也脱不掉辞职报告的味道,夹杂着一种告白、留恋、不甘的真情。等我念完坐回座位,马上就接到两个同事发来的短信,称讲得好,感人。散会后,也有好几个平日不太相熟的同事对我表达赞许。甚至几年以后,在一次偶然的聚会中,一位以前的同事又提到了我那次述职报告的情形,说是给她留下了深刻的印象。

  第二次就是今年的前些日子。话说今年的情况和上次倒有几分相似,我不再负责一个部门,而是退居到从属的位置。经过这些年,我对职务的升迁早已淡然,相反还暗自庆幸少了很多责任,多了一份清闲。不过要论到述职,就缺掉很多可以自吹自擂的内容。当然,把部门的成绩套在自己身上重复一遍也未尝不可,但在我,又是难于启齿和羞愧难当的。也因此,我的报告拖了一周才在最后一刻开始动笔,我终于决定另辟蹊径,坦言一年中并没有做什么值得罗列的大事,而是谈了几点切身的感受。实话说,那些感受也难免有矫饰空虚的成分,但我力求行文朴素踏实,诚恳真切。散会后,先是一个年轻的员工要求借去再读一遍。接着,便有公司老大亲自来到我办公桌前,张扬着大声夸我“才女”、“素质高”一类的大词,并说今后要我给他写工作报告,弄得我不胜尴尬。然后便有同事给我描述,在我念讲稿的时候,坐在旁边的他始终点头赞赏的表情。

  我从来不在博客里写任何关于工作的事,因为本质上说,我始终没有喜欢过自己的工作。如果说生活还不觉得幸福,我认为就是这份没有认同感的工作。但是前十年,它带给我不错的经济收入,让我一直下不了离开的决心。后十年,当我不再在意收入的多寡,我又失却了离开它另辟一片天地的资本。我之所以写出这段经历,是想说它给我的这样一个认识,即使在人人都以为必须板起虚假和浮夸脸孔的场合,真诚还是有市场的。我必须承认自己并没有做到百分之百的真诚,还是耍了讨巧的手段,用了虚浮的言语,但至少是带着起码的诚意,拒绝言不由衷的表面文章,所以有可能在一片沉闷无聊中挑出一点亮色。我的另外一层感想是,即使我真的不喜欢自己做了很久的工作,但我其实仍旧需要单位和集体带给我的归属感和认同感。我从小就是一个严重缺乏荣誉感和上进心的人,散漫自由,羞于做先进受表扬,但是听到别人的赞扬,终归是十分受用的,那种满足绝不同于看到孩子的成绩单和老公的薪水单,更不是上了光荣榜戴上大红花,是完全属于个人的纯粹的满足,不知道属于马斯洛需求理论中的哪一类。由此看来,我还是断了那份回家享清福做主妇的念想,坚持把这份没意思的工作做下去,并尽量做出点属于自己的那份意思来。

  XX年12月最新两份述职报告

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