农业局作风纪律整顿工作报告
二是开拓创新意识有待进一步增强。有的干部职工缺乏锐气,缺少创新的工作思路,不善于根据本单位、科室的实际创造性地开展工作,不善于适应新形势的变化研究新情况解决新问题。 三是工作作风不够严谨。深入基层调查研究不够,第一手材料掌握不足,缺乏工作的前瞻性和针对性。主动服务意识有待进一步增强,服务质量需要进一步提高,赶“科技大集”、送科技下乡的次数还不能满足群众需求。 四是工作纪律不够严谨。个别干部职工不能严格遵守各项规章制度,不同程度存在工作时间串岗、上网浏览与本职业务无关的知识等现象。 尽管这些现象和问题发生在个别单位(科室)、个别人身上,但它影响了机关的整体形象,影响了正常的工作秩序,妨碍了工作的正常开展。 四、制订措施,深入整改,努力造就一支高素质的农业干部队伍 针对存在问题,结合工作实际,我们从四个方面制定了整改措施: (一)加强政治理论和业务学习,切实提高自身综合素质。牢固树立“终身学习”、“学习也是一种工作”的理念,进一步抓好局党委中心组、干部职工的政治理论和科学文化知识学习,不断增强学习理论、学习业务知识的自觉性和主动性。坚持集中学习和自学相结合,坚持学习和检查考核相结合,坚持学习和解决实际问题相结合。进一步完善学习制度、考勤制度、补课制度等行之有效办法,加大考核力度,以此进一步提高全体干部职工的综合素质,不断增强驾驭全局工作的能力,增强战胜各种困难和挑战的信心和勇气,以饱满的工作热情和十足的干劲积极,圆满完成市委、市政府交给的各项工作任务。 (二)切实转变工作作风,深入基层调查研究。一是认真开展调查研究。局领导班子各成员要努力减少工作中的应酬,紧紧围绕全市工作大局,抓住当前影响农业发展和群众普遍关心的热点难点问题,深入基层,认真开展调查研究,切实把握工作的主动性,增强工作的预见性,提高领导的决策指挥能力,力求避免和减少工作中的失误。结合实际,年内重点完成十大热点问题的调研:1、“如何在城乡统筹发展中充分发挥部门作用”,由于开禄局长牵头,办公室负责;2、“如何发挥农业科研部门公益性职能,让农民零距离感受科技实惠”,由迟万胜副局长牵头,农科院负责;3、“威海农村土地流转问题的难点及化解对策”,由副调研员牵头,经管站负责;4、“全面落实惠农政策,夯实农民增收基础”,由迟万胜副局长牵头,生产科负责;5、“发展节约型循环型农业的思考”,由王德光副局长牵头,土肥站负责;6、“如何搞好我市农村沼气建设的发展与服务”,由王德光副局长牵头,能源站负责;7、“狠抓龙头企业建设,带动农村经济又好又快发展”,由孙法春副局长牵头,市场信息科负责;8、“加大农民培训力度,积极打造农村实用人才队伍”,由刘本文总农艺师牵头,法规科教科负责;9、“全面打造农产品质量安全放心市”,由孙法春副局长牵头,农安办负责;10、“威海苹果提质扩量增效的探索与实践”,由王德光副局长牵头,果树站负责。其他单位和科室,也要结合各自的实际,开展本职业务工作调研,最少形成1篇调研报告,为领导决策当好参谋。二是带着感情下乡,扎实开展“送科技下乡”活动。3月份开始,组织全市农技人员深入开展“农技人员下乡促春管”和“送科技下乡”活动,急农民所急,帮农民所需,切实解决农业生产中遇到的困难和问题。
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