㈦以强企富民为目标,关心职工生活,做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用
坚持抓好后勤服务标准化、规范化建设,狠抓服务标准和操作规程落实,积极开展争创优质服务示范点、示范窗口、示范单位活动,切实提高后勤服务保障能力。一是继续开展好富民、安民项目,分阶段实施好矿区道路建设、职工食堂改造、综合办公楼施工、单身宿舍改造、车库危房拆建、矿区失修围墙修缮、工业广场环境美化亮化、工人村浴室运营、工人村俱乐部改造及打造高标准职工培训基地等“十大民心工程”,继续加强矿区职工住宅小区环境治理和物业管理,努力改善职工工作、生活条件。二是配合地方政府,积极稳妥做好中小学移交后续工作,保证正常教学秩序和职工子女就学需要。三是加强与地方政府及部门沟通协调,在维护好企业利益的前提下,妥善处理好矿地关系,努力为企业发展创造良好的外部环境。四是在推进企业快速发展、效益稳步增长的同时,努力寻求职工收入增长的新途径,确保实现职工年平均工资增长不低于10的目标。五是继续开展扶贫济困送温暖活动,切实关心特困职工、弱势群体、低收入群体生活,开展以互助“三会”为主的“五位一体”职工互助互济工作,在解决职工临时困难的同时,把扶贫工作的重点放在为困难职工寻求收入渠道上,鼓励和帮助他们脱贫致富。
㈧以发挥思想政治优势为保障,加快企业实现跨越式发展
今年矿井生产经营任务特别繁重,面临的困难也很多,企业的党建、精神文明建设务必结合矿情特点、形势要求,与时俱进地开展工作,切实把全矿职工的思想行动统一到艰苦奋斗、勤俭建矿、迎难而上、扎实工作的高度上来,为完成今年的生产经营任务提供有力的思想保证和组织保证。一是要加强制度建设,把团队精神、经营理念等融于管理制度中,渗透到管理过程的每一个细节,建立和完善系统规范的管理体系,实现管理制度与文化理念的对接,有效地规范管理行为,推进管理水平升级。二是继续深化“三项”教育,扎实开展党风廉政宣传教育工作,全面提升领导干部政治素养;完善制度体系,加强监督考核,严格领导干部“一岗双责”责任追究制;严格落实政治协理员制度、科区长及党支部书记助理制度,继续以“创业前沿政工在线”、“创业者论坛”、“工程师论坛”、“四创论坛”等为载体,启动“创业领军人物培养”工程,培养和储备引领企业创业发展和建设新双楼的各类人才。三是以开展精神文明创建和创建学习型企业为载体,加强企业文化建设。积极创造条件,营造浓厚学习氛围,做到“学习工作化,工作学习化”,逐步建成“自我培训、自我提高、自我跨越”的学习型企业;坚持正确的导向,注重用社会主义思想道德规范和先进的科学文化知识武装职工,引领职工“敢创业,创大业”,通过“走出去创业,引进来发展”来实现“强企富民”。四是创新党支部建设工作思路,认真抓好基层党支部建设,继续实施党支部工作评估制度,深入开展“支部亮点讲评”、“党支部书记工作论坛”活动,充分发挥先进典型的示范作用。五是大力推进企务公开,建立并完善矛盾调处机制、利益协调机制、职工权益保障机制、矿区维稳机制及民意表达和诉求机制,落实好职工的休息权、知情权、决策参与权、民主监督权;机关各部室要牢固树立为基层、为职工服务的观念,进一步提高办事效率和服务质量。六是进一步完善党政工青妇齐抓共管安全工作的管理机制,通过周密部署、层层包保,着力抓好安全督查工作,进一步深入开展“我为一线队伍稳定做贡献”活动,抓好生产一线稳定工作。