招工申请报告范文3篇

时间:2023-07-04 15:52:03 作者:会员上传

  招工即招收从事服务或者劳动的新成员,一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式,发布需要招收哪种成员的信息,对应聘人有一定要求。本文是范文大全小编为大家整理的招工申请报告范文,仅供参考。

招工申请报告范文篇一:

  尊敬的公司领导:

  公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中:

  湖南招聘网几乎无人投简历,可以搜索简历,但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历,如要新增招聘职位,和搜索简历,需要另行付费,且搜索简历昂贵,30元/份简历,目前只能靠刷新等应聘者来投递;

  目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道, 现将网站列表对比:

  根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

  妥否,请领导批示!

  人事行政部

  副总经理:

  总经理:

  20xx年x月x日

招工申请报告范文篇二:关于生产厂区人员招聘的申请报告

  为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要,根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划,经厂长办公会研究决定,需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘,具体职位、数量、要求如下:

  一、 招聘职位及数量

  1、车间主任 2名

  2、维修工 5名

  3、电工 2名

  4、锅炉工 2名

  5、普工 20名

  6、文员 1名

  二、招聘条件

  (一)车间主任

  1、高中以上学历,汉族,男女不限,无任何不良记录,3年以上现场生产管理经验者优先;

  2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;

  3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;

  4、较强的口头表达能力和组织协调能力;

  5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;

  6、无政治倾向,无犯罪记录。

  (二)维修工

  1、初中以上文化程度,汉族,要求男性,年龄20-40周岁;

  2、持有焊工证,相关工作经验2年以上者优先;

  3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;

  4、熟悉机械设备的基本原理,有较强的设备维护能力;

  5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

  6、无政治倾向,无犯罪记录。

  (三)电工

  1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》,男女不限,汉族,身体健康,年龄在50岁以下;

  2、2年以上工作经验,有变电运行工作经验优先;

  3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范;

  4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

  5、无政治倾向,无犯罪记录。

  (四)锅炉工

  1、要求男性,汉族,25-50岁之间,中专及以上学历,身体健康、品行端正;

  2、具有锅炉证,熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求,具有良好的专业基础和管理经验;

  3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;

  4、踏实肯干,对工作认真负责;

  5、无政治倾向,无犯罪记录。

  (五)普工

  1、要求男性,汉族,25-40岁,身体健康,无生理缺陷,无任何不良记录;

  2、文凭不限,但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;

  3、无政治倾向,无犯罪记录。

  (六)文员

  1、男女不限,汉族,20-35岁;

  2、文秘专业大专以上学历,2年工作经验;

  3、熟悉自动化办公程序,能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;

  4、语言表达能力较强,形象气质好;

  5、无政治倾向,无犯罪记录。

  生产厂办

  20xx年x月x日

招工申请报告范文篇三:关于解决招工指标的请示

  州人事局:

  随着经济和社会的不断进步,乡镇机构改革的进一步深入,教育事业的改革发展,办事效率的要求越来越高,安全要求越显突出。然而我县工勤人员严重不足,后勤保障得不到及时补充。我县交通情况差,州县之间、县乡之间路途遥远,办事不便,用车量大,但专职驾驶员严重不足,配备专职驾驶人员势在必行。为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。特请求州人事局建议我县实际情况,给予解决招工指标为谢!

  20xx年x月x日

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