他们始终坚持以人为本是生命线,一切围绕实践抓培养,突出贡献抓激励。一方面,大力实施“3030”、“750”和“139”人才培养计划,进一步优化创业环境,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。一是加强对党政人才的开发和能力建设,积极举办党政干部适应依法行政、提高执政水平和办事效率需要的电子政务、法律知识和管理业务的培训,创造条件输送党政人才到著名高校或国外进修,以提高其理论素养和专业水平;二是实施经理人素质提升工程,组织规模企业经营者到北太短训或进修,开设经理人高层论坛,邀请国内著名学者和企业家讲课,开办工商企业管理本科班或emba课程,建立企业家俱乐部,加强培训、交流,全面提高企业家队伍素质;三是加强对专业技术人员的继续教育,实施“139”中青年优秀科技人才培养计划,动态管理,有重点地增加科研项目资金补助,组织好各项培训工作。另一方面,加强机关效能建设,从干部学习、目标管理、制度建设、绩效考核、诫勉监督五个方面看手,提高机关管理水平和干部队伍素质,促进勤政、廉政、优政。为加强干部经常性学习,xx区每年组织一次全区干部职工统考,不及格者不予调资;坚持层层下达年度主要发展指标和各项工作任务,并落实到机关每个人头上,作为年度考核的依据;实行服务承诺制、首问责任制、ab岗工作制和限时办结制,削减文山会海,公开办事制度,各级领导和部门的同志不搞务虚的下基层或参加节会、庆典等活动;对机关干部职工实行定性与定量相结合的绩效考核制度(即:级别系数x全员评分系数x基准资金=个人奖);对效率低下、作风飘浮、失职渎职者,依照有关规定予以相应的处理。同时,对村和居委会也实行严格的目标管理和绩效考核,合理拉开村与村、人与人的收入差距;普遍推行了村干部的养老保险(以上一年全省职工平均工资的60%为基数,区镇补13%,村缴8%,个人缴7%),最大限度调动村干部的积极性,使“村为主”机制得到真正落实。
有益的启示
xx人,崇尚以人为本,贤能为民造福。在这里的所见所闻和接触到的人与事,对我们感触很大,环境和气氛也逼迫着我们有所思、有所悟。
这里的人“做事不做秀,淡泊名利,忠于职守”。在品德上,他们从不计较岗位差异和个人得失,对上理解领导,对下体察群众,不知累,不埋怨,永不满足的是谋事和干事;他们的发展意识、政策观念和团队精神强,上下级对工作的认识基本一致,心齐力齐,分工协作,乐观共事;他们虽然待遇高,但是任务重,压力大,危机感强,从不摆花架子,不搞奢侈浪费,不搞低级趣味,坚持在干中学、学中干,追求自我充实、自我完善、自我提高,使自身的价值不断地体现在工作中、贡献在事业上。在观念上,他们虽然发展很快,但是永不知足,能够正视自己的差距和不足,还响亮地提出“招商引资学苏州,民营经济学温州,外向型经济学广东”的口号,自我加压,不断地追求更高的目标,唱响发展的“大合唱”。
这里的人“善抓主要矛盾,依法办事,讲究方法”。针对全局发展,他们有所为、有所不为,当前突出抓了工业项目落实、土地盘活升值和重点工程建设三件大事,着力解决征地拆迁安置这个关键性问题,对上大力争取政策和项目扶持,对下维护群众利益,力求利民惠民。工业上千方百计藏富于企,注重协调企业外部关系,引导企业发展“三高”(高投入、高科技、高回报),落实项目优惠政策,实行有门槛的项目审批或招商引进;企业自豪不自满,重利不守财,项目建设推陈出新,社会赞助频频出手。针对具体工作,他们严格按法律法规政策办事,不便操作的勇于完善,没有触及的敢于创新。他们不畏征地拆迁的巨大阻力和矛盾,以房地产开发为突破口,实现了土地盘活与升值,并以其带动了新农居点的政府统建,反哺了教育等社会公共事业和公益设施的建设。针对群众工作,他们讲究工作方法,注重教育引导与村民自治相结合,坚持按章办事与群众认可相统一,方法灵活,不留后遗症。