改制企业廉政建设的重点是立足维护广大员工的根本权益
党的xx届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，强调了新形势下加强党的建设必须着眼于保持党同人民群众的血肉联系，全面推进反腐倡廉建设。
反腐倡廉建设包括加快推进惩治和预防腐败体系建设、开展反腐败斗争、密切联系群众等诸多方面;对改制企业而言，密切联系群众的重要一环就是立足维护广大员工的根本权益。
联想8月份发生的“吉林通钢事件”，一起旨在焕发企业活力、本应受到职工欢迎的企业重组，竟然引发了一起群体性事件，给人以深刻的警示。尽管吉林通钢事件的调查结果没有全部公布，但从已有的报道来看，不能否认职工权益受损是引发群众情绪失控的重要原因。
同样，联想精鼎工业炉公司改制的成功，其最大保证正是在于维护了广大员工的根本权益。
2015年9月25日，原国企武钢炉窑建筑安装工程公司迎来了发展史上一次意义深远的变革----改制为投资主体多元化的非国有企业。改制后的精鼎工业炉公司，经过三年多的改制洗礼，走出了一条发展之路、创新之路、和谐之路，其主要经验是立足于维护广大员工的根本权益。
回顾改制之初，精鼎工业炉公司进行了深入的改制宣传，使广大员工明白了改制的重大意义;改制过程中，凡是公司的重大决策都经过了职代会的讨论通过;改制后，公司提出的“共创发展大业，共享发展成果”的经营宗旨，激励了广大员工对改制前景的信心——这一切，无处不在的体现了维护广大员工的根本权益。
改制三年多来，精鼎工业炉公司肩负着武钢的期望，肩负着各位股东的期望，肩负着全体员工的期望，认真贯彻党的“xx大”提出的科学发展观，贯彻武钢提出的“服务钢铁主业，实现共同发展” 的经营理念，紧跟武钢发展步伐，不断巩固、深化武钢内部市场，加快外部保产、工程市场开拓，推进科技创新和管理创新，培育以精细服务、精细施工、精细管理为特征的企业核心竞争力和企业文化，积极探索在非公有制条件下加强党的建设、发挥党员先锋模范作用的新路子，努力改善员工收入水平和福利待遇，取得了可喜的成效。
改制三年多来，精鼎工业炉公司是一年一个样，三年大变样;一年一小步，三年一
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大步：与改制前相比，今天的精鼎工业炉公司，无论是市场规模、技术实力、管理水平、企业效益，还是职工收入，都迈上了一个新台阶!
当前的金融危机，使精鼎工业炉公司面临着改制以来最为严重困难的形势。对此，公司全体党员、全体员工和各级技术、管理人员，表现出高度的牺牲精神和良好的职业风貌，全体员工以为武钢保产的责任为重，以公司大局为重，以公司生存、发展为重，不计得失，恪尽职守，积极落实公司的各项降成本、增效益措施，努力完成好各项岗位工作任务，保持了公司生产经营形势的稳定，保证了公司内外保产和工程施工项目的顺利实施，赢得了公司内外的广泛赞誉。
精鼎工业炉公司广大员工之所以有如此共度难关的决心和战胜困难的信心，源于公司在任何情况下都能维护广大员工的根本利益;源于公司高层管理人员的廉洁奉公、以身作则。
