我有一个侄女,大学毕业后,因所学专业与电力系统不对口,没能如愿到大渡河公司工作,面对社会上大学生就业率偏低的压力下,她一个人天天忙于应聘、碰壁、再应聘、再碰壁的疲劳中。很多孩子找工作都是家长帮忙,可我的侄女没有这样好的运气,因为她的亲属给她的信息是:我们无能为力,一切只能靠自己。而我给她最多的帮助就是告诉她,机会的大门总是向着有准备的人开的,你必须沉下心来,根据社会和你想应聘的企业需要补充知识,完善自我,才会有更多的机会。于是,她不再忙于找工作,而是静下心来,总结找不到工作的原因,自学了很多新知识,充实和扩大了自己的知识面,几个月下来,他如愿以偿地被一家企业聘用了。
一天,她打电话告诉我:姑姑,我找到了一份比较理想的工作,月工资2500元,公司领导对我也很好,干一段时间后我准备要求解决自己的一些实际问题。我沉思了片刻,然后对她说:被企业聘用是好事,但要想让公司为你解决实际问题,你必须先要在企业站稳脚跟,进一步完善自我,让自己成为不可替代的优秀员工,让老板离不开你,这个时候你才能向老板提出需要解决的问题,我想你会如愿的。一年过去了。一次,我到公司开会,会后顺便去看看她,我发现她的工作特别忙,很晚了都还没有下班,我耐着性子等啊等,直到晚上8点过后她才回来,我想她一定很疲惫,不忍心让她再陪我逛街了。可她见到我非常高兴,主动要陪我逛夜市,吃烧烤,还说她有钱了,要好好地犒劳我。我不屑一顾地看了她一眼,用长辈的口吻对她说:你争那点钱留着自己用吧,今天由我来消费。她急了,赶紧补充说,我真的有钱了,公司老板给我提前转了正,我的月工资要拿3000多,业绩好了还有提成(奖金)呢。我很惊讶,急忙询问原因,原来这一年多,她是兢兢业业用心去工作,不仅勤勤恳恳,还为公司提出了很多合理化建议,创造性地完成了领导的交办任务和本岗位工作任务,用诚信与客户建立了良好的工作关系,每当客户有什么需求都要联系她,她总是千方百计满足客户的要求,树立了良好的公司形象。在公司内部,她是资历最浅的新进大学生,但很多资深的员工都很信服她,因为在她身上有一种特有的人格魅力和亲和力,上、下级关系都能够处理的十分得当,深受领导和员工的喜爱,前不久,公司还主动为她解决了落户问题。
最近我学习了《称职的员工这样工作》一书,我对完善自我,让自己成为不可替代的灵魂人物,深有体会,从我侄女的例子可以看出,找工作没有真功夫不行,成为企业一名称职的员工,只靠勤勤恳恳是不够的,必须要培养自己的核心竞争力,拥有别人不具备的某种能力或专业技能,你才能获得别人的尊敬和信服,成为企业不可或缺的员工。
在工作之余,我反复问自己:我是不是企业不可缺少的人?在这个大家庭里我有什么安身立命的资本?经过反复思量,我觉得作为企业安全管理人员,就应该全面掌握企业的安全生产状况,了解职工在想什么,做什么,然后对症下药,让安全思想在每位员工心理扎根生长并开花结果,使它成为企业的安全文化。
安全监督人员走到现场,按常规来说是不受欢迎的,他们的身影在很多员工的心理就是罚款的魔鬼,不近人情的冷血动物。但你能做到安全生产可控,在控,企业的安全目标得以实现,同时又能受到广大员工的尊敬和爱戴,使他们真正认识到你才是他们人身和财产安全的忠实护卫者,那你离企业不可缺少的员工就不远了。