焦裕禄，我们这代人并不陌生，小学的时候就学习过他的事迹，其中的一些故事都能够背出来。重温了电影后，还是感到很震撼。焦裕禄精神很丰富，他说：“吃别人嚼过的馍没味道”。他拖着患有肝病的身体，一年多主要靠一辆自行车，跑遍了全县140多个生产大队中的120多个，光这一点就让我们自愧不如。
我感觉自己不是很偷懒的人，但跑的乡镇和很多领导相比要少。平常忙忙碌碌，为什么跑的地方、和最基层的干部群众接触这么少?我反思，一方面在主观上，联系群众、关心群众和基层干部的意识不够强，凡事探求就里、联系实际的作风不够实。天天在办公室也总有事做，下基层的事就往后放了。这是官僚主义的表现。如果心中总想着基层，时间总是挤得出来的。另一方面在客观上，很多事情多少有些是形式主义，没有多少效益，很多事情也没得到很好落实。原因有两个，一是有的决策本身不够符合基层实际;二是好的决策没有从上到下、踏踏实实、一以贯之实施。当前的党建、干部、人才工作，有很多难题需要破解。怎么用好干部?怎么不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯gdp，把真正能干事创业、群众公认的人选拔出来?怎么实现干部能上能下、能进能出，让不能干事的人腾出位置?基层干部工作压力大、经济待遇低、职务上升空间小，他们有什么期盼?怎么给予关心帮助?
焦裕禄取消了县委委员的副食品特供，为了挽留一个林业大学毕业的年轻人，却给他特批20斤大米，到车站用诚心把他留了下来。这就是重视人才!上饶中学有一个老师，教学水平在全省一流，他想把妻子从县里调到市里来。因为属逆向调动，折腾了几年，办不成，后来人才办出面才把事情办成了。这个老师跟我说很感动，实际上应该是我很惭愧。我们应该形成一种机制和氛围，对于真正的人才，有问题不需要任何领导出面，都能顺理成章解决。
为了使工作有价值、有效益，就应该像焦裕禄一样，从群众中来，到群众中去，通过深入基层，了解群众所想所需，从而更加科学地决策;通过深入基层，了解各项工作推进情况，从而更好地把决策落到实处。我要尽可能多下基层，接触、结识一批普通群众、基层干部，让自己思想上得到升华，工作上收获方法，不断提高工作水平和工作效率，尽可能为上饶发展多出一份力。
